1.負責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設(shè)計;

2.負責(zé)自己團隊梯隊的培養(yǎng);

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責(zé);

4.指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);

5.指導(dǎo)研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

6.負責(zé)組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;

任職要求:

1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專業(yè)。

2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解;

4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗;

6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力;

8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。崗位職責(zé):

1.負責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設(shè)計;

2.負責(zé)自己團隊梯隊的培養(yǎng);

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責(zé);

4.指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);

5.指導(dǎo)研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

6.負責(zé)組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;

任職要求:

1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專業(yè)。

2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解;

4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗;

6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力;

8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇2

1.開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究，構(gòu)建技術(shù)平臺

2.負責(zé)制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進研究進度

3.解決項目推進過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

4.解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

5.負責(zé)口服制劑相關(guān)工藝研究開發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技

6.負責(zé)與相關(guān)部門合作和良好溝通，保證各項工作順利進行。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇3

工作職責(zé)

1負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；

2領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份；

3負責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

4參與公司重大業(yè)務(wù)問題的&39;決策；

5協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

6負責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；

7負責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；

8負責(zé)參與重要項目的售前支持；

9負責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；

10負責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；

11負責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

12負責(zé)對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核；

13參與公司文化建設(shè)工作；

14定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

15參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

（1）制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

（2）組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

（3）技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

（4）組織建立并實施質(zhì)量體系。

（5）公司標準化、計量管理工作。

（6）組織不合格品的審理工作。

（7）定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

（8）重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

（9）技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

（10）公司保密

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇4

崗位職責(zé)

1、全面負責(zé)自動化項目技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進項目實施;

2、負責(zé)組織制訂項目研發(fā)工作計劃，確保項目進度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗;

3、負責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團隊完善產(chǎn)品、構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作，確保公司研發(fā)項目進度;

4、負責(zé)組織對重大技術(shù)問題進行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸;

5、負責(zé)組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量;

6、負責(zé)組織協(xié)調(diào)技術(shù)資源支持，配合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊完成工作任務(wù);

7、負責(zé)參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定，提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支持建議。

任職資格

1、機械、電氣相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上自動化非標行業(yè)工作經(jīng)驗;

2、精通CAD、solidworks、Pro—E等軟件運用;

2、具有3年以上中大型技術(shù)總監(jiān)以上崗位的工作經(jīng)歷，非標自動化行業(yè)優(yōu)先;

3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團隊資源;

4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力;

5、對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度，能及時把握技術(shù)發(fā)展動態(tài)，并對公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議;

6、能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅(qū)動能力和團隊協(xié)作能力。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇5

1、管理職責(zé)：

a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。

d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行。

e、負責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

2、技術(shù)職責(zé)：

a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

b、負責(zé)軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

c、負責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

3、其他職責(zé)：

a、全面負責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責(zé)。

b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

c、參加公司會議，將工作落實到位。

d、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

e、制定技術(shù)目標和工作方案。

f、組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施。

g、加強部門合作，提供技術(shù)支持。

h、加強計算機使用的管理。

i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃。

10、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理。

11、對公司機密負有保密責(zé)任。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇6

裝配工藝技術(shù)總監(jiān)1、帶領(lǐng)中國技工和當?shù)貑T工組裝車輛;

2、負責(zé)輕卡車輛質(zhì)量管理;

3、負責(zé)技術(shù)工人的培訓(xùn)與管理;

任職要求:

基本要求:

1、有農(nóng)用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術(shù);

2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術(shù);

3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)8年以上工作經(jīng)歷;

優(yōu)先技能

4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農(nóng)用車,技術(shù)含量要求中等。

5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的技術(shù)與工藝;

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇7

1、負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細則。

2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。

3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份。

4、負責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。

5、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負責(zé)公司標準化、計量管理工作。

6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。

7、負責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。

9、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認。

10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作，實行保密。

11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇8

1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

6、參與公司銷售計劃的制定。

7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。

8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密，保證核心技術(shù)秘密的安全。

10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。

12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關(guān)部門或有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

19、完成上級交辦的臨時性工作。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇9

新技術(shù)研發(fā)部總監(jiān)崗位職責(zé):

1、基于底層SOC芯片平臺驅(qū)動程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);

4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner，DTMB相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);

2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗，具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建模基礎(chǔ);

3、了解云計算的業(yè)務(wù)模式，系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算，存儲，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，中間件，安全等至少一個領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

4、熱愛技術(shù)，有解決問題的熱情和勇氣，對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。崗位職責(zé):

1、基于底層SOC芯片平臺驅(qū)動程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);

4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner，DTMB相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);

2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗，具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建模基礎(chǔ);

3、了解云計算的業(yè)務(wù)模式，系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算，存儲，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，中間件，安全等至少一個領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

4、熱愛技術(shù)，有解決問題的熱情和勇氣，對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇10

1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù)；

2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計；

3、有良好溝通能力和表達能力；

4、有較強的書面表達能力；

5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù)，可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇11

1.負責(zé)各部門受控技術(shù)文件資料（如技術(shù)類操作指導(dǎo)書、儀器設(shè)備類操作指導(dǎo)書、產(chǎn)品/原輔料質(zhì)量標準及檢測操作指導(dǎo)書、產(chǎn)品說明書等）的搜集、整理、發(fā)放和管理工作；

2.負責(zé)各部門技術(shù)資料進度跟蹤、搜集、整理、歸檔、保管工作；

3.負責(zé)技術(shù)文檔的規(guī)范性管理審核審查工作，對生產(chǎn)/研發(fā)技術(shù)資料進行日常巡檢工作，發(fā)現(xiàn)并糾正問題點，對各部門上交技術(shù)資料進行復(fù)核；

4.負責(zé)技術(shù)資料的查借閱管理以及對超出保存年限的技術(shù)資料處置工作；

5.負責(zé)配合市場部出具發(fā)貨產(chǎn)品的COA和對外產(chǎn)品MSDS的編制，及經(jīng)審核后可對外的產(chǎn)品技術(shù)信息的提供；

6.負責(zé)搜集、整理和編制公司原料/產(chǎn)品MSDS信息；

7.協(xié)助專利事務(wù)科與信息總監(jiān)對公司產(chǎn)品信息的搜集和整理工作；

8.協(xié)助企業(yè)保密文件的統(tǒng)籌管理；

9.了解知識產(chǎn)權(quán)/質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求以及本崗位對應(yīng)應(yīng)承擔的責(zé)任，協(xié)助體系進行公司知識產(chǎn)權(quán)/質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)外審工作；

10.協(xié)助市場準備客戶稽核資料；

11.配合公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作以及其他部門工作。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇12

1、有效帶領(lǐng)及引導(dǎo)IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題，以減少現(xiàn)場浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識者;

4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;

5、對技術(shù)部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作，負責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇13

1、負責(zé)公司大數(shù)據(jù)平臺的架構(gòu)設(shè)計及技術(shù)開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)可視化等平臺;

2、負責(zé)評估新技術(shù)的可行性與大數(shù)據(jù)平臺技術(shù)框架的選型與技術(shù)難點攻關(guān)(如核心代碼編寫);

3、負責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用解決方案技術(shù)研發(fā)及管理工作,帶領(lǐng)團隊完成公司制定的開發(fā)目標;

4、與各部門之間協(xié)調(diào)配合,支持市場、運營和數(shù)據(jù)部門的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;

5、確保平臺服務(wù)的穩(wěn)定性,負責(zé)服務(wù)器相關(guān)的運維和公司內(nèi)部資源接口協(xié)調(diào)工作;

6、負責(zé)為公司營銷產(chǎn)品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產(chǎn)品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務(wù)。

7、負責(zé)公司機房、網(wǎng)絡(luò)、安全和技術(shù)體系的建立,并對公司的基礎(chǔ)設(shè)施和標準化管理進行把關(guān)。

8、研究跟進大數(shù)據(jù)架構(gòu)領(lǐng)域新技術(shù)并分享;

9、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;

10、負責(zé)業(yè)務(wù)模型到技術(shù)模型的轉(zhuǎn)換;

11、技術(shù)上指導(dǎo)團隊。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇14

1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規(guī)范以及技術(shù)升級;

2、持續(xù)改進公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。

3、版師的工作安排、進度控制，樣板的審核;

4、品質(zhì)目標的達成，以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善;

5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng);

6、關(guān)鍵疑難問題的研究和解決;

7、負責(zé)對生產(chǎn)工藝進行技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題;

8、負責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;

9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數(shù)據(jù)及標準樣版的歸檔和保管;

10、負責(zé)制定及控制本部門的費用預(yù)算，并實施預(yù)算管理;

11、負責(zé)部門員工的任用、培訓(xùn)、評估考核等各項工作;

12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;

13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇15

一、崗位要求

1、全面負責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責(zé)。

2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

3、參加公司會議，將工作落實到位。

4、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

5、制定技術(shù)目標和工作方案。

6、組織項目工作的實施。

7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術(shù)支持。

8、對公司機密負有保密責(zé)任。

二、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

3、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

三、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、培訓(xùn)

（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

3、績效考評

（1）提出技術(shù)部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

四、項目職責(zé)流程

1、負責(zé)（集中管控）項目的總體實施

2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。

3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。

4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作

6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

7、組織技術(shù)部門人員進行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇16

（1）負責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；

（2）負責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定；

（3）負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

（4）負責(zé)持續(xù)性的.完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

（5）負責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

（6）負責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃；

（7）負責(zé)做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；

（8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；

（9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

（10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇17

崗位描述：

1、對公司系統(tǒng)集成項目的解決方案及技術(shù)方案組織編制、評估并給出決策建議，對技術(shù)環(huán)節(jié)進行整體把控。

2、配合銷售及總經(jīng)理進行商務(wù)溝通及洽談，引導(dǎo)客戶需求，解答客戶疑問。

3、熟悉系統(tǒng)集成軟硬件等相關(guān)模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的采購建議。

4、對項目實施管理有一定了解，有項目實施交付團隊資源，能夠控制項目節(jié)點，指導(dǎo)項目交付團隊按時按質(zhì)實施交付。

5、組織整理公司技術(shù)檔案，建立技術(shù)方案模版。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上，5年以上通信、系統(tǒng)集成、IT信息化等領(lǐng)域商務(wù)技術(shù)或技術(shù)支持管理崗位工作經(jīng)驗。

2、熟悉了解系統(tǒng)集成運作方式，了解基本的通信知識，了解軟硬件、平臺等廠家信息。

崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)篇18

職責(zé)描述:

1.負責(zé)pptv、pp體育視頻廣告平臺的總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計;

2.負責(zé)開發(fā)團隊的日常管理工作;

3.負責(zé)各產(chǎn)品線各項目版本質(zhì)量管理;

4.分析業(yè)務(wù)需求,理解業(yè)務(wù)需求中的用戶目標和任務(wù),對需求進行分析,提供可靠實現(xiàn)方案;

5.指導(dǎo)研發(fā)工程師團隊進行系統(tǒng)開發(fā),幫助團隊解決技術(shù)難題,提升團隊技術(shù)水平;

任職要求:1.6年以上java開發(fā)經(jīng)驗,精通java編程、設(shè)計模式和組件技術(shù),熟悉關(guān)系型數(shù)據(jù)庫及通訊協(xié)議,3年以上相關(guān)的技術(shù)團隊管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)廣告系統(tǒng)者優(yōu)先;

2.具有較強的技術(shù)研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,熟悉軟件開發(fā)流程和項目管理流程,熟悉系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計;

3.熟悉當下主流互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)棧,并對技術(shù)有鉆研精神;

4.有大中型項目負責(zé)人經(jīng)驗;能同時管理和協(xié)調(diào)多個項目,使之有序合理地開展下去;

5.優(yōu)秀的分析和解決問題的能力,對挑戰(zhàn)性問題充滿激情;良好的團隊合作精神,較強的溝通能力;