(2)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作；

(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作；

(5)負(fù)責(zé)公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺(tái)帳；

(6)協(xié)助各項(xiàng)管理規(guī)章制度的`建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo)；

(7)做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見；

(8)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇2

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，男女不限;

2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

職責(zé)描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費(fèi)用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3.公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇3

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；

4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度；

8、公司日常集體活動(dòng)的.安排與組織，公司重要會(huì)議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇4

職責(zé)描述：

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;

3、行政工作：公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求：

1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

3、具備行政、人事部門團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

5、有駕照者優(yōu)先。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇5

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的.工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇6

1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；

2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；

4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的.審核與辦理；

6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料；

9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇7

1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善;

2.會(huì)議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的&39;安排組織會(huì)議、進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要整理、決議實(shí)施跟蹤;

3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理;

4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;

6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點(diǎn)與使用;

7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇8

1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);

2.負(fù)責(zé)人事相關(guān)資料檔案的存檔;

3.組織和落實(shí)各類員工溝通和關(guān)懷的活動(dòng)(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會(huì)議下午茶等);

4.營造符合企業(yè)的良好文化氛圍;

5.完成上級交辦的其他工作事項(xiàng);

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇9

1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng)；

2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；

3）按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

4）每周、每月提交人事招聘報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的&39;準(zhǔn)確性；

二、培訓(xùn)：

負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率；

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇10

1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的.順利進(jìn)行;

2、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);

3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);

4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇11

1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的&39;開拓和維護(hù);

2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

3、人事異動(dòng)、放假等通知擬寫、發(fā)布;

4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳等工作。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇12

1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率;

2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇13

我于20__年5月份在南寧市__工作，現(xiàn)任__公司的招聘專員,一個(gè)多月來，自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí)，創(chuàng)造條件、靈活運(yùn)用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。

工作方面

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能。

很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。

二、狠抓崗位，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。

招聘專員的一舉一動(dòng)，一言一行，每時(shí)每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽(yù)。專員們往往不是不會(huì)做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時(shí)，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，令客戶也比較滿意。

三、時(shí)刻洞察專員心態(tài)，及時(shí)解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏麄兊乃季S模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時(shí)摸清、分析、掌控他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

團(tuán)隊(duì)組織作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場上的一支球隊(duì)，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識自己真實(shí)的人生價(jià)值。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員，確實(shí)具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。客戶是上帝，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通，加深了解，增進(jìn)友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn)，也大大提高了公司的知名度和影響力。

建議

合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性。

招聘專員負(fù)責(zé)人是與客戶打交道的第一直接責(zé)任人，具體工作，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決。客戶關(guān)系的融洽與否，招聘專員負(fù)責(zé)人尤為關(guān)鍵。俗話說，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。要真正守護(hù)好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊(duì)負(fù)責(zé)人的配備和任用，切實(shí)提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，名副其實(shí)地做到，人盡其才。唯有這樣，公司才能在鞏固老點(diǎn)的基礎(chǔ)上，開辟新點(diǎn)，不斷發(fā)展，不斷壯大，始終獨(dú)占鰲頭，永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔。

工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善。

今后，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的改革，并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝危M心盡力，奉獻(xiàn)所學(xué)，。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇14

1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見;

8. 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開展培訓(xùn)工作;

9. 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10. 每月25日主持本部門月度工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作;

11. 主持周例會(huì)，對各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇15

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項(xiàng)目部工作對接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、成本控制(重點(diǎn));

2、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施(重點(diǎn));

3、配合集團(tuán)總部的各項(xiàng)工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及深圳勞動(dòng)法律法規(guī);

2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，愿意和企業(yè)一起成長;

4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇16

1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜

4、管理并組織實(shí)施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程;

6、員工各種請假、加班等考勤的.核算及日常監(jiān)督。

7、負(fù)責(zé)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。

8、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

9、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。

10、定期開展多種員工活動(dòng)，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動(dòng)員工拼搏向上的工作情緒。

11、負(fù)責(zé)公司各部門外出的車票、機(jī)票的安排計(jì)劃及外來客戶的接待工作

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇17

1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；

5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的.建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求；

6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；

8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

行政人事崗位職責(zé)有哪些篇18

組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵(lì)、發(fā)展、保留公司所需人才，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資本、后勤保障。

根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計(jì)劃的編制、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；

組織人力資源、行政年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定及實(shí)施；

組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；

根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

組織建立人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)；

建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運(yùn)作；

組織評估績效管理實(shí)施效果，改進(jìn)、完善績效管理體系；

組織建立、完善、實(shí)施公司薪酬福利政策及制度；

組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)管理制度；

職能、儲(chǔ)運(yùn)部及企業(yè)工資計(jì)算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪；

跟進(jìn)、匯總及催辦各部門、各項(xiàng)目工作計(jì)劃及總結(jié)；

組織協(xié)調(diào)、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作；

負(fù)責(zé)辦理對外單位的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；

負(fù)責(zé)做好公司會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作,包括擬定會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案,落實(shí)會(huì)場、通知與會(huì)客、重要活動(dòng)的攝影、攝像等等,并指定專人做好會(huì)議記錄；

協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；

員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理；

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對公司質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門的實(shí)施及本部門管理工作全面負(fù)責(zé)。

對本部門的各項(xiàng)相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。

企業(yè)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門的實(shí)施情況。