部門主管職責(zé)是什么
2、負(fù)責(zé)全集團的網(wǎng)絡(luò)運維,協(xié)助監(jiān)管諸暨公司的網(wǎng)絡(luò)運維;
3、負(fù)責(zé)集團機房服務(wù)器的運維,日常數(shù)據(jù)備份,保障網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)安全;
4、負(fù)責(zé)集團郵箱、企業(yè)微信、綠盾等的運維;
5、日常的桌面支持,持續(xù)優(yōu)化辦公軟件的使用;
6、負(fù)責(zé)日常IT管理及信息安全等制度的制定及優(yōu)化;
部門主管職責(zé)是什么篇2
1、進行各項施工現(xiàn)場管理工作,跟進各項工程進度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工等措施;
2、編制施工方案、施工組織設(shè)計的編制、交底及實施過程中的檢查工作;
3、掌握集團材料進場周期,編制材料計劃,確保材料按時進場;
4、掌握界面劃分,及時提交分包申請并追蹤;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的&39;其他工作及配合各部門工作。
部門主管職責(zé)是什么篇3
職責(zé)描述:
熟悉互聯(lián)網(wǎng)、通信行業(yè)產(chǎn)品和服務(wù),具有互聯(lián)網(wǎng)或IT產(chǎn)品管理與研發(fā)的知識,對移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻理解和成功經(jīng)驗;
具有海量用戶的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新能力;
良好的審美能力,學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力強,思路活躍,工作主動積極。
邏輯能力強,具備數(shù)據(jù)分析能力,并能從中發(fā)現(xiàn)問題、提煉規(guī)律,給出合適的解決方案;
熟練掌握Axure、Visio、腦圖等工具軟件,熟練運用PPT、Excel等工具制作圖表、報告,進行用戶、產(chǎn)品分析及講解;
任職要求:
5年以上系統(tǒng)用戶支持團隊(10人以上)管理經(jīng)驗
熟悉客戶服務(wù)流程,及績效管理
負(fù)責(zé)用戶支持團隊問題解決及質(zhì)量控管
有軟件實施和運維經(jīng)驗優(yōu)先
英語/日語口語熟練者優(yōu)先
部門主管職責(zé)是什么篇4
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
3、主動與項目負(fù)責(zé)人配合,提升管理層的人力資源管理能力;
4、與轄區(qū)員工形成高效互動,擴展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的&39;合理要求;
5、打造積極、開放的HR溝通平臺,確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設(shè);
7、負(fù)責(zé)營運一線的培訓(xùn),課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo),能力提升與鑒定
部門主管職責(zé)是什么篇5
1、渠道開發(fā):設(shè)計院、品牌商、服務(wù)商、展會、網(wǎng)絡(luò)等渠道的開發(fā)。
2、項目洽談:自主信息洽談、報價、計劃書的制定、業(yè)務(wù)公關(guān)。
3、項目跟單:設(shè)計跟單、商務(wù)對接、收款、客戶關(guān)系維護。
4、負(fù)責(zé)跟單項目工程資料的收集與管理。
5、獨立或協(xié)助完成商務(wù)談判,并形成會議紀(jì)要,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
6、對跟蹤項目的甄選、設(shè)計方案審查、預(yù)算書的審查、合同主要條款的審查。
7、負(fù)責(zé)合同草稿在甲乙雙方之間的磋商流轉(zhuǎn)與意見交換,并作出修改與固定,最終定稿并簽署合同。
8、負(fù)責(zé)簽約合作客戶日常工作的溝通與協(xié)調(diào)。
9、負(fù)責(zé)部門商務(wù)專員的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作,提高部門人員的專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。
10、根據(jù)公司制定的考核指標(biāo),按時完成各類款項回收工作。
部門主管職責(zé)是什么篇6
1、梳理和獨立建立公司各類行政管理規(guī)范、制度和流程,并推動各項制度等在公司的落實執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司各類行政報表編制和審核,嚴(yán)格控制各項行政費用支出,做好各類行政成本的預(yù)算和管理;
3、負(fù)責(zé)日常辦公人員的`考勤并出具日報和月報;
4、公司辦公環(huán)境的管理和標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行;
5、日常行政前臺的管理和優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)公司各項活動的組織的策劃和執(zhí)行,推動企業(yè)文化的建設(shè)和管理,提高人文溫度感。
7、負(fù)責(zé)公務(wù)車的管理和日常異常統(tǒng)計并匯報;
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作
部門主管職責(zé)是什么篇7
1、負(fù)責(zé)樓盤日常服務(wù)管理工作的檢查、監(jiān)督,對不符合理要求的現(xiàn)象,及時糾正或向上級及相關(guān)部門反映。
2、負(fù)責(zé)業(yè)主投訴、糾紛協(xié)調(diào)處理和業(yè)主日常聯(lián)系走訪及意見征詢工作,制訂并組織實施業(yè)主各階段聯(lián)系溝通方案,積極贏得廣大業(yè)主的理解、支持。
3、組織辦理業(yè)主入住和裝修手續(xù)及相關(guān)資料的歸檔;
4、組織指導(dǎo)客服員工對業(yè)主報修接待、登記,及時安排維修部上門處理,并做好相應(yīng)督促和業(yè)主對處理結(jié)果的意見征詢工作;
5、負(fù)責(zé)物業(yè)管理相關(guān)費用的收繳工作。
6、配合項目經(jīng)理做好年度財務(wù)預(yù)算的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總工作。
部門主管職責(zé)是什么篇8
1、負(fù)責(zé)管理與維護公司內(nèi)部局域網(wǎng)、無線網(wǎng)絡(luò)、電話通訊等應(yīng)用系統(tǒng);負(fù)責(zé)計算機、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、辦公設(shè)備、常用操作系統(tǒng)及辦公軟件的安裝維護與技術(shù)支持;
2、負(fù)責(zé)給予終端店員硬件軟件系統(tǒng)實施指導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)計算機與網(wǎng)絡(luò)信息安全方案的實施及日常檢查,計算機網(wǎng)絡(luò)病毒的入侵防范;
4、配合公司項目中三聯(lián)系統(tǒng)(類似百勝系統(tǒng))的`維護更新及與三聯(lián)公司技術(shù)對接;
5、協(xié)助公司其他部門完成有關(guān)的工作任務(wù);
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
部門主管職責(zé)是什么篇9
1、督導(dǎo)完成中餐廳日常經(jīng)營工作,檢查員工出勤和儀表儀容。
2、加強現(xiàn)場管理,及時發(fā)現(xiàn)和解決服務(wù)中出現(xiàn)的問題。
3、完成部門經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù),并對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
4、檢查中餐廳設(shè)備情況,建立物資管理制度,做好維護保養(yǎng)工作。
5、主動與客人溝通,采取正確的方法處理投訴。
6、定期召開員工會議,組織員工培訓(xùn)工作,并對員工進行考核。
7、參加部門每天的例會,并與廚房建立好關(guān)系,進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
8、按照餐飲部的工作計劃,完成本餐廳的各項指標(biāo)和日常運轉(zhuǎn)工作。
部門主管職責(zé)是什么篇10
1、負(fù)責(zé)制定、分解秩序維護、保潔、綠化;
2、負(fù)責(zé)日常工作安排,同時監(jiān)督落實;
2、建立健全部門工作制度,提出崗位設(shè)置和人員安排建議,制定崗位職責(zé)和工作流程。
3、負(fù)責(zé)定期主持各板塊例會,有計劃地抓好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì);做好各領(lǐng)班日常工作考核,激勵員工的工作積極性,不斷提高工作質(zhì)量。
4、監(jiān)督考察各崗位人員的工作表現(xiàn),提出對各部門員工的獎懲和使用意見。
5、不定期巡視小區(qū)內(nèi)各區(qū)域,對環(huán)境衛(wèi)生、治安及綠化狀況提出改進意見。
6、定期向項目經(jīng)理匯報工作進展情況。
7、根據(jù)公司要求,負(fù)責(zé)收集、整理歸檔各類相關(guān)工作記錄資料。
8、負(fù)責(zé)廣泛征求業(yè)主意見,正確處理投訴,努力做到讓業(yè)主滿意、放心。
9、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。
部門主管職責(zé)是什么篇11
職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應(yīng)的銷售策略,并確保有效地在本區(qū)域范圍內(nèi)執(zhí)行;完成公司制定的銷售計劃,達(dá)成區(qū)域業(yè)績;
2、全面負(fù)責(zé)辦事處的團隊籌建、銷售與管理,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn);
3、根據(jù)一線工作銷售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;
4、為客戶提供專業(yè)的`產(chǎn)品配置和財富管理服務(wù),樹立公司品牌形象;
5、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刭Y源的挖掘、銷售渠道的開拓、維護及服務(wù),與當(dāng)?shù)貦C構(gòu)廣泛合作;
6、傳承企業(yè)文化,并依據(jù)各區(qū)域特點,制定有效地當(dāng)?shù)乜蛻艚?jīng)理管理制度,以確保管理的規(guī)范性,提高員工歸屬感,提升團隊凝聚力;
7、完成工作報告及其他相關(guān)業(yè)務(wù)匯報工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上金融機構(gòu)理財產(chǎn)品銷售及管理經(jīng)驗,且業(yè)績良好;有區(qū)域人脈資源能快速組建團隊者優(yōu)先;
3、具有較好的金融基礎(chǔ)理論、投資理論知識,熟悉行業(yè)管理的法律法規(guī),有過銀行、券商、大型三方公司任職經(jīng)歷或以上者優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)形象,品行端正,性格堅毅,勤奮好學(xué),勇于堅持;
5、具有敏銳的市場洞察力,具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)分析能力;
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,執(zhí)行力強且有大局觀,能在一定壓力下勝任工作。
部門主管職責(zé)是什么篇12
行政部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)行政、人事和員工、業(yè)主檔案文件管理工作,其具體職責(zé)如下:
1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求,展開深入的調(diào)查研究,努力掌握第一手資料,為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。
2.負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作,做好印鑒的管理工作。
3.負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。
4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發(fā)和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密。
5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門跟蹤,監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6.做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出,并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。
7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作,及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作,并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。
8.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn),積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。
9.負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10.負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度,登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。
11.負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。
12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
部門主管職責(zé)是什么篇13
職責(zé):
1、做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作,降低公司仲裁、訴訟損失,負(fù)責(zé)處理各項法律糾紛、訴訟及仲裁案件,切實有效維護公司權(quán)益;
2、負(fù)責(zé)公司對外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書的審查和修改,并根據(jù)公司或業(yè)務(wù)部門的需要擬定或修改合同模版,有效控制合同風(fēng)險;
3、對公司項目建設(shè)、招投標(biāo)、采購及其他重大經(jīng)營行為的`提供法律支持;
4、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查;
5、對公司重大決策提供法律風(fēng)險評估,并出具書面法律意見書;
6、負(fù)責(zé)解答、協(xié)助咨詢公司及各部門法律事務(wù),并完成法律意識培訓(xùn)等工作;
7、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
職位要求:
1、法律專業(yè),通過國家司法考試A證,或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證,2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗;
2、精通辦公自動化軟件,工作有條理,計劃性,原則性強,正直、踏實、具有良好的職業(yè)操守,辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、溝通能力強;
3、具有良好的語言表達(dá)能力及書面寫作能力,能獨立辦理訴訟案件;
4、根據(jù)公司工作需要安排出差;
5、能承受較強的工作壓力,應(yīng)變能力強,能快速合理的處理公司突發(fā)事件。
部門主管職責(zé)是什么篇14
A.負(fù)責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司CI工程之推廣應(yīng)用。
B.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。
C.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負(fù)責(zé)各項工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。
D.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定
公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。
E.在公司范圍內(nèi)進行崗位設(shè)置、組織設(shè)計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機構(gòu)。
F.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。
G.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司"年度培訓(xùn)大綱"、月度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
H.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。
I.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力。
部門主管職責(zé)是什么篇15
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司品牌商標(biāo)的注冊和維護;
2、建立品牌維權(quán)機制,維護公司品牌合法權(quán)益;
3、實施具體的知識產(chǎn)權(quán)保護措施,例如商標(biāo)的&39;管理、處理侵權(quán)訴訟和行政執(zhí)法案件等;
4、負(fù)責(zé)健全各部門和員工法律咨詢流程制度(法律政策、經(jīng)濟事務(wù)、人事、勞動關(guān)系等);
5、為公司經(jīng)營行為提供合規(guī)和風(fēng)控建議以及法律知識咨詢;
6、負(fù)責(zé)處理其他有關(guān)法務(wù)的臨時性工作。
任職條件:
1、國內(nèi)統(tǒng)招本科學(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè);
2、通過國家司法考試,A證水平;
3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務(wù)工作經(jīng)驗(教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先);
4、了解工商系統(tǒng)和司法系統(tǒng)職能部門運作方式;
5、擅長公司法、勞動法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法等民法領(lǐng)域;
6、溝通能力強、處事穩(wěn)重,思慮周全。
部門主管職責(zé)是什么篇16
1、參與合資合作項目的策劃、商務(wù)談判及相關(guān)文件的起草;
2、負(fù)責(zé)合資合同、章程的起草、修改;
3、參與公司的資本運作的相關(guān)工作;
4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理;
5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的管理;
6、協(xié)助富奧公司各級領(lǐng)導(dǎo)與合作伙伴的溝通,做好領(lǐng)導(dǎo)外事活動的翻譯工作;參加富奧合資公司董事會及股東會并做好翻譯工作;
7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語、法律和技術(shù)層面的支持,文件翻譯等;
8、合資公司日常信息管理。
部門主管職責(zé)是什么篇17
1.準(zhǔn)時主持每天的班前例會,傳達(dá)經(jīng)理的工作指示,檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤,編排好每月的更期表,處理好有關(guān)請假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù),確保樓面運作所需人員充足。
3.準(zhǔn)時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況,不合格的地方重新清理,并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規(guī)范。
4.檢查家私柜的`衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn),每天所需的用品用具、杯具是否準(zhǔn)備充足。
5.安排好當(dāng)天的工作計劃,并編排好當(dāng)天服務(wù)員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號,隨時檢査工作情況。
6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況,督促服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)為賓客服務(wù),并提供技術(shù)指導(dǎo),不斷提高本部門的服務(wù)質(zhì)量。
7.工作中不斷與客人溝通,妥善處理賓客的投訴和咨詢,及時調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛,每日收集各種信息,并及時地反饋給經(jīng)理。
8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購,查看要作記錄并跟進所有工作,做好營業(yè)前的一切準(zhǔn)備工作。
9.做好服務(wù)員的思想品德教育,教導(dǎo)每個員工要愛護公司的一切財產(chǎn),養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣,做一名優(yōu)秀員工。
10.安排好收市工作,下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。
部門主管職責(zé)是什么篇18
1)配合管理處對各部門的定崗定編工作,協(xié)助管理處經(jīng)理合理調(diào)整部門機構(gòu)和崗位定員;
2)負(fù)責(zé)制定管理處各崗位年度培訓(xùn)規(guī)劃,組織員工的崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn),做好培訓(xùn)計劃實施的監(jiān)督、檢查工作;
3)負(fù)責(zé)辦理管理處員工入職、調(diào)動、辭職工作;
4)負(fù)責(zé)管理處員工薪資管理,認(rèn)真做好調(diào)資、晉級定級工作;
5)組織檢查各部門員工績效考核實施情況,確保績效考核的真實性、公正性和有效性;
6)組織公司開展的各種社區(qū)文化活動,積極宣傳介紹公司文化,加強公司與客戶的思想文化的溝通和交流,不斷豐富社區(qū)文化建設(shè);
7)促進部門員工團結(jié)合作,圓滿完成公司交付的各項工作任務(wù);
8)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報告本部門日常工作情況及上交各種工作報表;
9)負(fù)責(zé)公司文件的收集發(fā)放、傳閱、呈批、催辦、保存及文化資料的歸檔工作;
10)負(fù)責(zé)組織安排管理處各類會議,傳達(dá)會議精神;
11)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政、后勤、車輛及其他行政管理工作。