2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

3、項(xiàng)目各類報(bào)告、文件撰寫;

4、巡視園區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作水準(zhǔn)，認(rèn)真督促員工，及時(shí)改善不足之處;

人事行政主管的工作職責(zé)篇2

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行

7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

人事行政主管的工作職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，組織和開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力;

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司的實(shí)際狀況和崗位編制情況，制定招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補(bǔ)充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進(jìn)行年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析;

4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的'組織、評(píng)估和考核等工作;

5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;

6、全面負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。

人事行政主管的工作職責(zé)篇4

1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級(jí)，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評(píng)估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問題;

4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的'政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項(xiàng)管理活動(dòng)的開展更有效;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況，評(píng)價(jià)考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

4、負(fù)責(zé)新入職員工的'企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否錄用。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)等辦理工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報(bào)。

9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況。

10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，審核會(huì)議記錄，做好會(huì)議決議閉環(huán)管理，對會(huì)議效果負(fù)責(zé)。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。

14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。

人事行政主管的工作職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理；

2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；

3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計(jì)及財(cái)務(wù)人員的對接；

4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

5、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄等的'實(shí)時(shí)更新及維護(hù)；

6、負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的更新及維護(hù)；

7、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點(diǎn)；

8、負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護(hù)、維修聯(lián)絡(luò)；

9、負(fù)責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護(hù)，負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管的工作職責(zé)篇7

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問、集團(tuán)各類活動(dòng)等；

6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管的工作職責(zé)篇8

1.全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的.日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作

2.組織制定員工招聘計(jì)劃、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);

3.劃和審核人力資源管理的成本，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度;

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃;

5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);

人事行政主管的工作職責(zé)篇9

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助.上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3..上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報(bào)銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

13.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

人事行政主管的工作職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險(xiǎn)辦理及申報(bào);

4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的操作;

5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;

6、完成上級(jí)交辦的其他工作;

人事行政主管的工作職責(zé)篇11

1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進(jìn)行巡查管理；

2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，進(jìn)行更新處置；

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作執(zhí)行。落實(shí)會(huì)場預(yù)訂、會(huì)場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會(huì)議參觀等各項(xiàng)工作；

5、活動(dòng)執(zhí)行。落實(shí)活動(dòng)籌備、實(shí)施到活動(dòng)檔案建立等各項(xiàng)工作。

人事行政主管的工作職責(zé)篇12

1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的.工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題并作出有效改善。

4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。

5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管的工作職責(zé)篇13

1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級(jí)，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評(píng)估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問題;

4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的.政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項(xiàng)管理活動(dòng)的開展更有效;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況，評(píng)價(jià)考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;

2、公司會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的梳理;

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

4、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)人事等事務(wù)性工作的開展;

5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管的工作職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動(dòng)關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評(píng)價(jià)意見;

5、負(fù)責(zé)公司績效考核工作。

6、負(fù)責(zé)公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎(jiǎng)金的核算工作，設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系;

7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。

人事行政主管的工作職責(zé)篇16

1、團(tuán)隊(duì)中后臺(tái)崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試工作的`組織與實(shí)施。

2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書，重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動(dòng)合同簽訂，五險(xiǎn)一金繳納及員工花名冊信息更新維護(hù)。

4、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的申請與報(bào)銷，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)入庫，辦公環(huán)境管理，會(huì)務(wù)管理等其他行政管理工作。

5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動(dòng)。

人事行政主管的工作職責(zé)篇17

1、對接相應(yīng)（就近）區(qū)域行政經(jīng)理，下達(dá)分配行政管理工作。

2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見；解決行政事務(wù)。

3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級(jí)員工整理的數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

5、配合安全部門，使工作活動(dòng)符合要求。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責(zé)篇18

1、在會(huì)長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政、后勤工作，保障協(xié)會(huì)能安全穩(wěn)定順利的開展各項(xiàng)工作。

2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待，做好會(huì)務(wù)安排及接待管理工作。

4、制定協(xié)會(huì)年度采購及控制支出預(yù)算。

5、協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

6、負(fù)責(zé)文件的.分類呈送，報(bào)銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

7、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常辦公環(huán)境管理及維護(hù)，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

8、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)差旅管理工作（機(jī)票、酒店預(yù)訂等）。

9、協(xié)會(huì)各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

10、協(xié)助各項(xiàng)活動(dòng)后勤管理工作；