2、負責(zé)商務(wù)談判、簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作;

3、負責(zé)客戶接待.咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù);

4、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃;

5、公平、廣闊的晉升空間，成熟完善的帶教和培訓(xùn)體系。

任職資格：

1.年齡20以上，大專及以上學(xué)歷，有同行業(yè)經(jīng)驗者可以適當(dāng)放寬學(xué)歷;

2.高度的工作熱情和團隊合作意識，有銷售、客戶服務(wù)意識優(yōu)先考慮;

3.溝通能力強，普通話標準;有親和力，工作積極，樂觀開朗。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇2

1、負責(zé)公司的經(jīng)營管理，對公司業(yè)績和效率負責(zé);

(1)制定公司的階段性的目標，以及實現(xiàn)目標的計劃，并組織落實;

(2)分析業(yè)績指標達成的過程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因并實施改進。

2、指定年度，季度，月度銷售計劃，并帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù);

(1)負責(zé)公司的團隊建設(shè)，對團隊的戰(zhàn)斗力和人效負責(zé);

(2)公司的銷售團隊管理，做好公司人員的評估、培養(yǎng)、激勵、溝通及指導(dǎo)。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇3

一、銷售經(jīng)理

（一）工作標準

在房地產(chǎn)銷售的成長歷程中，銷售經(jīng)理是一個非常關(guān)鍵的重要關(guān)卡，是否能在此行業(yè)出人頭地和是否能成為一名優(yōu)秀的銷售經(jīng)理有著緊密的聯(lián)系。現(xiàn)將優(yōu)秀銷售經(jīng)理標準及崗位要求公布如下，各銷售經(jīng)理可對照此標準進行自我檢討不斷進步。

自律面

總評：一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理首先應(yīng)具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，并有較強的意志控制力，視案場綜合表現(xiàn)為自己事業(yè)成就感的一部分，為自己生命的一部分，具體可劃分為：

1、以身作則：

只有自己首先做的最好，才有資格去領(lǐng)導(dǎo)別人，所以在各項規(guī)章制度的遵守執(zhí)行上，首先以身作則，更難能可貴的是先照顧下屬的利益，再考慮自己的得失。

2、持之以恒：

很多人可以把各方面管理的很好，但往往只能堅持幾天，難就難在長期如一日的保持高效的管理。因此優(yōu)秀銷售經(jīng)理若想做到這一點，就必須在剛擔(dān)當(dāng)此崗位時，一開始就高標準要求自己，使很多方面養(yǎng)成一種習(xí)慣，成習(xí)慣后，自然也就持之以恒了。

3、保持精力：

要做一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，對體力的要求很高，因為付出往往比一般的置業(yè)顧問要高很多，即使晚上工作再晚，本著以身作則的原則，第二天仍需準時上班，常常沒有休息日，但在上班時間，尤其在下屬面前，精神面貌非常重要，上班睡覺，打哈欠等會給下屬極不好的印象，也影響自身形象。

管理面

總評：從一名置業(yè)顧問向銷售經(jīng)理過渡最大的區(qū)別點就在于從一名純粹的銷售人員向管理者方向的發(fā)展，而工作的重心也從自身銷售向全面管理、協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)化。因此，管理能力的培養(yǎng)則成為銷售經(jīng)理第一要素，管理又可分人的管理和事的管理，在管理方式上即保持一定的威嚴，與置業(yè)顧問保持一定的距離，又能成為置業(yè)顧問的朋友，談心聊天。

1、嚴格執(zhí)行公司及案場的各項規(guī)章制度：

考勤、案場紀律、案場規(guī)章等。掌握的核心是“不是為公司管好，而是自己要管好”。

2、現(xiàn)場清潔管理：

現(xiàn)場的清潔一方面是使自己每天的工作環(huán)境良好，更重要的也是客戶進門第一眼產(chǎn)生對樓盤的印象，因此清潔衛(wèi)生很重要。清潔管理的核心是在一開始讓所有置業(yè)顧問養(yǎng)成各種良好的衛(wèi)生清潔習(xí)慣，客戶走后桌椅歸位，臺面清潔，早晨的清

3、現(xiàn)場設(shè)施管理：

在設(shè)施設(shè)備的管理中，最重要也最容易疏忽的是燈的管理，售樓處的每一個燈是否明亮，都代表一種人氣，切記。

4、讓置業(yè)顧問保持良好的習(xí)慣：

有的時候銷售經(jīng)理擔(dān)當(dāng)?shù)谋闶侵脴I(yè)顧問的家長、父母，對置業(yè)顧問的一言一行都有好的要求，進行督促，如：儀表整潔、坐姿、談吐、衛(wèi)生習(xí)慣，日記的習(xí)慣，有難必問的習(xí)慣，好學(xué)的習(xí)慣等等，這些良好習(xí)慣的養(yǎng)成靠的是銷售經(jīng)理第一以身作則，第二時刻督促。

5、時刻保持高度的觸覺：

優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身在案場能頭腦清醒，比別人更多一只耳朵，多一雙眼睛，哪兒出了狀況，哪兒有些問題，都能隨時覺察，及時解決，銷售經(jīng)理必須具有這方面的敏銳力。

6、公平、公正、人人平等。俗話說“一碗水端平”，對下屬不抱偏心，尤其是對偏愛的置業(yè)顧問更加嚴格管理，有錯誤處理在前，這樣才能保證管理的公平性。

7、獎罰分明：

管理最怕的就是平平淡淡，干多干少一個樣，今天明天一個樣。因此獎罰一定要分明，有的銷售經(jīng)理一年管理下來，即無一個表揚，也無一點處罰，這樣對于很多求上進的人會打消進取心。因此在制度的前提下，大膽?yīng)劻P很重要，但在罰之前要講技巧，要罰得心服口服。

8、置業(yè)顧問心態(tài)及積極性的調(diào)節(jié)：

每個人都有弱點，人無完人，置業(yè)顧問更是如此，因此優(yōu)秀的銷售經(jīng)理能夠在最適當(dāng)?shù)臅r機時常與置業(yè)顧問溝通思想，問長問短，問寒問暖，解決心理上的癥結(jié)，調(diào)整好心態(tài)，讓置業(yè)顧問時刻保持高度的工作積極性。

9、對突發(fā)事件的處理具備獨立的協(xié)調(diào)、解決能力。

業(yè)務(wù)面：

總評：管理最終是為銷售服務(wù)，銷售經(jīng)理最終的能力大小是表現(xiàn)在業(yè)務(wù)的帶動上，最終順利完成指標。

1、充分利用各種業(yè)務(wù)報表：

實際上日報表、周報表、周分析表等都有極有價值的作用。善于利用報表、分析形勢，對下階段銷售工作的計劃制訂有著重要的作用，但有的人不注重這些報表的功能，使報表成為形式化而已。

2、珍惜客源、珍惜時間：

不是讓你本人珍惜，而是你要讓每個置業(yè)顧問珍惜，珍惜每一個電話，珍惜每組來人，珍惜每一分鐘上班時間。要做到這點，銷售經(jīng)理必須對每一個置業(yè)顧問的客戶有充分的了解，用你的珍惜意識去感召每一個置業(yè)顧問，并給他們一種壓力，及時督促置業(yè)顧問完成每一個追蹤電話和每一個現(xiàn)場談判。而且業(yè)務(wù)日記、業(yè)務(wù)會議、業(yè)務(wù)討論、業(yè)務(wù)匯總等手段方式的運用，要從形式轉(zhuǎn)化成實用與實戰(zhàn)。

3、銷售控制：

一個項目開案前，對銷售策略的訂制，樓盤推進順序及開盤后的價格調(diào)整策略等都有講究。總而言之，好的銷售經(jīng)理有能力使一個案子能夠均勻地、有條理地銷售。

4、制定銷售計劃、指標：

項目銷售過程中，銷售經(jīng)理要針對項目的運作情況及開發(fā)商規(guī)定的回款額度定期制定銷售計劃及月度銷售指標，也可適時組織促銷活動，推動銷售工作的順利開展。

5、發(fā)現(xiàn)瓶頸，解決困難：

一個案子在銷售過程中常會遇到很多困難。有的來自于市場，有的&39;來自于產(chǎn)品，有的來自于自身，也可能兼而有之。因此，銷售經(jīng)理要有敏銳的洞察力發(fā)現(xiàn)問題的核心，找出解決困難的方法，或調(diào)整廣告方向，或調(diào)整價格策略，或解決業(yè)務(wù)說詞，或提高置業(yè)顧問的積極性等，至于方式、方法就看各位的創(chuàng)造性了。

6、業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

優(yōu)秀的銷售經(jīng)理明白一個道理，只有讓大家的業(yè)績普遍提高，才能使個案業(yè)績廣泛提高。充分利用案場周會，平時提高大家的業(yè)務(wù)水準也至關(guān)重要。

7、銷售總結(jié)：

銷售經(jīng)理應(yīng)分階段性對案場情況作分析總結(jié)，并結(jié)合案場實際情況對近期置業(yè)顧問及銷售主管的工作進行評價。

8、廣告企劃：

銷售經(jīng)理也應(yīng)具備廣告企劃的意識，留心注意好的樓盤好的廣告，能夠和策劃部人員溝通廣告的方向，有能力評判廣告的好壞，并提出修正意見。

綜上所述，一個優(yōu)秀銷售經(jīng)理的三方面要求完整呈現(xiàn)。確實，要在各方面都十分優(yōu)秀很難，但這不是每個人奮發(fā)的目標嗎？一旦你踏上這個臺階，你會發(fā)現(xiàn)你的境界、對人生認識、對價值觀的看法都會發(fā)生巨大變化，在此，也許真的已插上成功的翅膀。

（二）工作職責(zé)

1、執(zhí)行及遵守公司及案場的規(guī)章制度

2、負責(zé)案場考勤監(jiān)督及起表率作用

3、對案場出現(xiàn)的問題不包庇、不隱瞞并及時解決匯報

4、幫助置業(yè)顧問養(yǎng)成良好的生活和工作習(xí)慣

5、安排日常工作執(zhí)日表、輪排表

6、熟悉和精通銷售流程及操作

7、案場環(huán)境衛(wèi)生的管理

8、按時完成每周的周計劃、月計劃

9、每月及時下達本月度業(yè)績指標并負責(zé)案場業(yè)績指標的完成

10、負責(zé)控制過期大定、按揭資料未辦、未齊的工作

11、過期大定及未簽客戶情況分析

12、負責(zé)各項業(yè)務(wù)推廣活動（制定及起草各種信函內(nèi)容及寄發(fā)）

13、各種大、小業(yè)務(wù)會議的安排、主持與記錄及整理確認工作晨會、例會、業(yè)務(wù)部例會、經(jīng)典案例討論會除業(yè)務(wù)周會以外的所有與業(yè)務(wù)有關(guān)的會議

14、負責(zé)售后服務(wù)工作，如：短信祝福、追蹤等

15、負責(zé)樓盤開盤前底價表的制作，在銷售經(jīng)理提出調(diào)價申請得到批準后，制作完成價目表并監(jiān)督執(zhí)行新的價目表（調(diào)價申請上必須有此價目的大概執(zhí)行日期）

16、與各部門和案場置業(yè)顧問進行溝通，要多和置業(yè)顧問談心，幫其確定目標

17、對銷售情況有針對性措施、計劃并能解決銷售瓶頸

18、安排置業(yè)顧問進行市調(diào)

19、對案場的業(yè)績銷售，資金回籠狀況了如指掌20、提高下屬的專業(yè)能力，專業(yè)知識，銷售過程中的疑難雜癥能妥善解決

21、確認各種房展會、展覽會的位置

22、各類發(fā)包物品質(zhì)量的驗收

23、發(fā)包制作進度的控制

24、負責(zé)提供給置業(yè)顧問最新的房產(chǎn)信息，并針對其對置業(yè)顧問進行相應(yīng)的培訓(xùn)與講解

25、在業(yè)務(wù)及合同中遇到爭議，負責(zé)和開發(fā)商協(xié)調(diào)

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇4

1、負責(zé)項目日常營銷管理工作;

(1)銷售策略，根據(jù)銷售情況和市場狀況制定、調(diào)整策略;

(2)市場調(diào)研，充分了解當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場、區(qū)域市場、競爭樓盤的情況;

(3)項目分析，根據(jù)項目特點，做好項目準確定位;

(4)品牌推廣，對項目的宣傳推廣，提升項目的知名度和美譽度，推動公司的品牌傳播;

2、項目年度銷售目標和計劃的制定、審核、執(zhí)行。

3、解決現(xiàn)場突發(fā)事件，及時呈報重大及具有影響的問題，提供解決建議，保證售樓現(xiàn)場工作正常開展。

4、做好與合作公司的溝通，管理營銷團隊，加強和各部門之間的合作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達的臨時性的各項任務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，營銷及房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè);

2、有3年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)營銷管理流程，有較豐富的營銷現(xiàn)場管理經(jīng)驗;

3、有大型商業(yè)綜合體銷售經(jīng)驗的優(yōu)先;

4、有項目前期、銷售、交付整體經(jīng)驗的優(yōu)先。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇5

1、對項目前期的&39;市場定位，人員搭建，招募，員工培訓(xùn)等工作;

2、建立案場管理規(guī)定，并對員工進行監(jiān)督執(zhí)行。

3、確保所轄項目的良性運作，前期籌備到后期運營都有較好的掌控能力;

4、制定本項目年度營銷任務(wù)及營銷可行性方案，負責(zé)計劃執(zhí)行及策略調(diào)整;

5、與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據(jù)情況調(diào)整;

6、對公司總經(jīng)理負責(zé)，帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù)。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇6

1、主持售樓中心的整體運作工作，組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議，負責(zé)完成公司下達的銷售任務(wù)。

2、制定階段性銷售計劃，組織實施售樓部年度工作和銷售計劃，并完成銷售計劃。

3、協(xié)助和參與項目銷售策劃。

4、擬訂售樓部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標準。

5、與人事部門共同擬訂售樓部的基本管理制度。

6、培訓(xùn)銷售人員，指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員，營造銷售氣氛，輔助成交。

7、擬訂售樓中心傭金提成及獎勵方案。

8、對銷售現(xiàn)場的整體監(jiān)督、管理與控制。

9、制定售樓中心員工的具體管理規(guī)章。

10、提請聘任或者解聘本部門員工。

11、及時提交銷售報表，匯報所收集的'信息、意見及出現(xiàn)的問題。

12、制定員工的招聘、教育與培訓(xùn)計劃。

13、定期對本部員工進行考核、考查，對多次考核、考查不合格的員工進行處罰或解聘。

14、負責(zé)本部門各項業(yè)務(wù)（如銷售、合同、按揭、催款）的完成。

15、(及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶與業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息，認真做好售前和售后的各項服務(wù)工作。

16、負責(zé)售出單位認購書的簽收與審核。

17.參與項目策劃工作，負責(zé)售樓處、樣板房方案及裝修標準方案的制定工作和組織實施工作。

18、行使公司和上級授予的其他權(quán)利。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇7

崗位職責(zé)

1、對各階段營銷指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析，確保完成各階段營銷目標;

2、確保所轄項目的良性運作;

3、負責(zé)營銷計劃執(zhí)行及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計;

4、對所轄營銷隊伍適時培訓(xùn);

5、收集市場信息及意見反饋;

6、對銷售總監(jiān)和公司負責(zé)，帶領(lǐng)銷售團隊完成銷售任務(wù);

任職資格

1、房地產(chǎn)、市場營銷、建筑等相關(guān)專業(yè)，正規(guī)院校專科以上學(xué)歷;

2、具有3年以上大中型房地產(chǎn)項目策劃和營銷管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任過項目銷售經(jīng)理同類職位2年以上;

3、能在營銷總監(jiān)的指導(dǎo)下完成公司下達的銷售任務(wù);

4、具有良好的語言表達能力、組織、溝通、協(xié)調(diào)、判斷與決策的能力;

5、具備較強的辦公軟件(Excel)操作能力和營銷策劃案PPT的撰寫能力;

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇8

1、負責(zé)制定、分解業(yè)績目標計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標;

2、負責(zé)按照公司培訓(xùn)計劃對新員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助其盡快成長，完成業(yè)績目標。

3、負責(zé)人員梯隊的建設(shè)，做好人員儲備、招聘、淘汰的相關(guān)工作。

4、督促下屬做好客戶、房源的開發(fā)與維護，配對共享，按照公司要求使用房友系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)資源;

5、對每天的業(yè)務(wù)情況進行統(tǒng)計、分析;熟悉團隊每筆業(yè)務(wù)的具體情況，匯報團隊當(dāng)天的業(yè)務(wù)及運營情況。

6、負責(zé)維護客戶關(guān)系，成交過程跟進、風(fēng)險把控和糾紛處理;

7、堅決執(zhí)行公司制度，做好上傳下達工作，保證團隊工作正常運轉(zhuǎn)。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇9

1、負責(zé)制定、分解業(yè)績目標計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標；

2、負責(zé)按照公司培訓(xùn)計劃對新員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助其盡快成長，完成業(yè)績目標。

3、負責(zé)人員梯隊的&39;建設(shè)，做好人員儲備、招聘、淘汰的相關(guān)工作。

4、督促下屬做好客戶、房源的開發(fā)與維護，配對共享，按照公司要求使用房友系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)資源；

5、對每天的業(yè)務(wù)情況進行統(tǒng)計、分析；熟悉團隊每筆業(yè)務(wù)的具體情況，匯報團隊當(dāng)天的業(yè)務(wù)及運營情況。

6、負責(zé)維護客戶關(guān)系，成交過程跟進、風(fēng)險把控和糾紛處理；

7、堅決執(zhí)行公司制度，做好上傳下達工作，保證團隊工作正常運轉(zhuǎn)。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇10

1.電梯銷售管理職位，負責(zé)其區(qū)域分公司主要銷售目標和計劃；

2.制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

3.負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4.負責(zé)組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；

5.協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；

6.建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2.3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀；

4.公司總部培訓(xùn)后外派至河北、四川、云南、湖南、山西、.貴州、重慶、山西、河南、內(nèi)蒙古、廣西、新疆、蘭州等區(qū)域分公司；

4.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力。

任職資格：

1、語言表達能力強，形象氣質(zhì)佳，抗壓能力強，踏實肯干，吃苦耐勞，適應(yīng)長期全國駐外工作（集團根據(jù)具體情況在全國統(tǒng)一分配）

2、男，年齡26—38周歲（80年—92年之間），高中以上學(xué)歷；

3、三年以上銷售工作經(jīng)驗，同時具備獨立管理業(yè)務(wù)團隊，開發(fā)和維護市場的能力，有渠道銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、有明確的晉升渠道和空間。

崗位描述：

1．項目預(yù)報及項目跟蹤每月做好項目預(yù)報，并對項目作跟蹤、分析。協(xié)調(diào)處理同區(qū)域多網(wǎng)點發(fā)生的重復(fù)報價、多頭競標。

2．合同簽訂充分了解并確認顧客需求，負責(zé)或指導(dǎo)網(wǎng)點進行合同談判。負責(zé)合同變更協(xié)議的談判和簽訂。跟蹤合同的執(zhí)行情況，提高出貨準確率。

3．貨款催收采取各種措施追討發(fā)貨后的合同尾款，避免形成長期拖欠款，必要時提出需配合收款的部門。

4．項目業(yè)務(wù)費和銷售傭金的核定嚴格執(zhí)行公司對銷售網(wǎng)點的有關(guān)規(guī)定，加強銷售傭金和項目業(yè)務(wù)費的管理。負責(zé)傭金和業(yè)務(wù)費的申請、審核、報批和兌現(xiàn)手續(xù)。

5．客戶接待會同總部安排車輛，帶領(lǐng)用戶參觀樣梯和工廠，解答用戶質(zhì)疑。

6.內(nèi)部管理根據(jù)總部要求對所轄分公司內(nèi)部人員及事務(wù)進行日常管理。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇11

1、對銷售指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析；

2、確保所轄項目的良性運作；

3、制定本項目年度營銷任務(wù)及營銷可行性方案，負責(zé)計劃執(zhí)行及策略調(diào)整；

4、對所轄營銷隊伍適時培訓(xùn)；

5、與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據(jù)情況調(diào)整；

6、進行銷售培訓(xùn)，帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù)。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇12

1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和目標，完成公司下達的產(chǎn)品發(fā)行任務(wù)指標;

2、建立、維護、開發(fā)各類金融產(chǎn)品發(fā)行渠道，與各類金融機構(gòu)建立廣泛良好的合作關(guān)系;

3、與合作方進行及時、有效的溝通和服務(wù)，確保公司金融產(chǎn)品順暢、高效的發(fā)行;

4、進行市場調(diào)研，收集金融政策、行業(yè)政策出具相關(guān)分析報告，掌握產(chǎn)品市場動態(tài)，清楚客戶需求，及時調(diào)整營銷方法;

5、為公司提供建設(shè)性意見，完善公司產(chǎn)品線，提高服務(wù)流程;

6、建立、完善營銷信息系統(tǒng)，包括客戶資料、產(chǎn)品信息、行業(yè)政策等內(nèi)容。

7、根據(jù)能力和業(yè)績，可以晉升為發(fā)行總監(jiān);

任職要求：

1、豐富的金融產(chǎn)品銷售渠道或高凈值客戶資源;

2、能以積極主動的處事態(tài)度承擔(dān)工作職責(zé);

3、虛心好學(xué)、有上進心、善于思考總結(jié);

4、有較強的自我管理意識及獨立開展工作的能力;

5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，表達能力好、思維系統(tǒng)敏捷、很好的團隊合作精神;

6、已取得基金從業(yè)資格(如無，則試用期內(nèi)必須通過相關(guān)考試取得資格證書)。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇13

1、推廣及維護公司市場形象，根據(jù)市場需求開展促銷活動，推動銷售增長

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定分解所轄各區(qū)銷售目標及質(zhì)量指標;并帶領(lǐng)所轄團隊達成目標

3、制定所轄區(qū)域的費用預(yù)算并監(jiān)控是否能夠達成目標

4、反欺詐和提供依據(jù)

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇14

職責(zé)：

1、制定銷售計劃和銷售預(yù)算;

2、制定本項目年度營銷任務(wù)及營銷可行性方案，負責(zé)計劃執(zhí)行及策略調(diào)整;

3、組建銷售隊伍，管理和培訓(xùn)銷售人員;

4、負責(zé)銷售渠道和客戶的管理;

5、項目年度銷售目標和計劃的制定、審核、執(zhí)行。

任職要求：

1、房地產(chǎn)營銷、市場營銷策劃、建筑等相關(guān)專業(yè)，正規(guī)院校專科以上學(xué)歷;

2、__年以上房地產(chǎn)項目策劃和營銷管理工作經(jīng)驗;

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力;

4、有較強的&39;事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇15

1、負責(zé)區(qū)域?qū)з徣藛T的招募、培訓(xùn)、日常管理;

2、對導(dǎo)購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數(shù)據(jù);

3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;

4、實施促銷方案，并監(jiān)督實施各項促銷活動，達成銷售指標;

5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;

2、熟悉賣場操作流程、導(dǎo)購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化，能獨立開展工作;

3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;

4、具備終端培訓(xùn)能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗

5、思維敏捷，吃苦耐勞，責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力;

6、熟練操作辦公軟件;

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇16

1、對公司下達的銷售指標擔(dān)負直接責(zé)任，工作上對營銷經(jīng)理負責(zé)；

2、將總銷售收入批標分解下達給本項目銷售部，督導(dǎo)其完成任務(wù)；

3、匯總上報項目階段性銷售總結(jié)報告；

4、協(xié)助、指導(dǎo)項目現(xiàn)場銷售主管的日常管理工作；

5、協(xié)調(diào)本項目內(nèi)部及本部與其它部門之間的具體工作；

6、負責(zé)本項目銷售部的相關(guān)培訓(xùn)、考核工作；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其它工作；

8、特殊客戶的銷售接待、投訴處理與跟蹤服務(wù)工作；

9、負責(zé)項目所有銷售合同及補充協(xié)議的審核工作；

10、安排、調(diào)動銷售部及客戶服務(wù)部開展交屋工作；

11、定期負責(zé)對銷控表以及退、換房進行調(diào)控；

12、對現(xiàn)場銷售及客服的回款按月上報并及時抽查；

13、負責(zé)匯總市場調(diào)研信息，準備把握項目經(jīng)營方向，明確項目整體營銷方案；

14、參與項目廣告方案，并提出指導(dǎo)性建議，跟蹤發(fā)布及效果分析；

15、根據(jù)市場動態(tài)審核確認并調(diào)整項目營銷方案；

16、組織并參與相關(guān)人員對項目前期開發(fā)的規(guī)劃、設(shè)計、戶型等提出建議；

17、指導(dǎo)銷售主管與客戶服務(wù)主管完成項目銷售任務(wù)；

18、定期主持并參加各種營銷會議；

19、對項目銷售員工的聘用有建議權(quán)。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇17

1）每天來人、來電情況錄入工作。

2）銷售周報、月報等銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作。

3）監(jiān)督案場員工遵守，執(zhí)行公司及案場的各項規(guī)章制度。

4）根據(jù)項目的`具體情況，不定期的向銷售經(jīng)理匯報銷售情況并對存在的問題進行分析后提出解決建議。

5）根據(jù)公司考勤制度，制作考勤明細及匯總上報。

6）根據(jù)公司要求負責(zé)部門內(nèi)銷售資料的領(lǐng)取、發(fā)放工作。

7）協(xié)助推廣活動執(zhí)行，安排組織物料,并負責(zé)銷售物料的管理保存。

8）售樓部人員輪班的安排及節(jié)假日的調(diào)休安排工作。

9）銷售部各項文檔的處理及公文流轉(zhuǎn)工作。

10）維護售樓部的團結(jié)合作。

11）完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理職責(zé)報告篇18

1、負責(zé)完成、執(zhí)行策劃總監(jiān)布置年度銷售目標，案場所有人員的管理工作。

2、負責(zé)本案的各個環(huán)節(jié)、標準操作流程、業(yè)務(wù)動作的品控、監(jiān)督和修正。

3、負責(zé)本案業(yè)主的高層、中層的全方位、日常維護。

4、負責(zé)所屬個案的請傭結(jié)算，尾款結(jié)算，以及催款工作，做好本案的財務(wù)成本日常控制與預(yù)算。

5、負責(zé)完成涉及本案法務(wù)方面各類文書的收集、存檔與遞交公司總部的工作。

6、負責(zé)完成客戶分析報告，業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)例會、培訓(xùn)、銷講，提升案場業(yè)務(wù)銷售服務(wù)。