3、負(fù)責(zé)員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。

5、員工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費用報銷。

6、企業(yè)文化活動組織，文宣更新。;

7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;

2、協(xié)助做好培訓(xùn)管理;

3、員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作;

4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜;

7、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

8、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;

9、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的&39;年檢和督辦。

10、負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;

11、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇3

1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

2、負(fù)責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的`簽訂及后期發(fā)放工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇4

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；

2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；

3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；

4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料；

5、對培訓(xùn)費用的申報、結(jié)報，嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的.準(zhǔn)備、安排、使用工作；

7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動；

9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

10、負(fù)責(zé)員工的各類證件，如健康證的辦理；

11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；

12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

13、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇5

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

5、完成人事相關(guān)工作事項。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇6

1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財務(wù)管理辦法，建立財務(wù)內(nèi)部控制體系;

2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發(fā)生為目的`;

3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況，定期出具審計報告初稿;

4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;

5、對所涉及的審計事項進(jìn)行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見或建議;

6、協(xié)助審計完成其他項目;

7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇7

一、人事行政部經(jīng)理職責(zé)

1.在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

二、人事部主管工作職責(zé)

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更-衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

9.每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇8

1、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。

2、負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

3、負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

4、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的`異議與糾紛。

5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

6、部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的.管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析等工作；

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

3、人事檔案及勞動合同的管理；

4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作；

5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù)；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇10

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

關(guān)于人事工作職責(zé)篇11

工作內(nèi)容：

1、崗位職責(zé)職位要求渠道：完成項目崗位職責(zé)職位要求工作，拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，建立人才儲備庫

2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項目表單，材料歸檔

3、人事服務(wù)：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)

4、客情關(guān)系：維護(hù)項目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項目執(zhí)行優(yōu)化

5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問，員工關(guān)系建立

6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進(jìn)匯報人員

關(guān)于人事工作職責(zé)篇12

職位描述：

行政：

·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行

·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事：

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關(guān)懷，組織團(tuán)建

·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(xùn)(培訓(xùn)計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求：

·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

·大專及以上學(xué)歷

·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團(tuán)隊的工作積極性

·熟練使用相關(guān)辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

關(guān)于人事工作職責(zé)篇13

1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實公司各級人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

4、負(fù)責(zé)各類高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性;

6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇14

1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

2、負(fù)責(zé)人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

6、總經(jīng)理交代的其他工作。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

3、安排每天市場出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

4、負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

5、負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)

關(guān)于人事工作職責(zé)篇16

1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

關(guān)于人事工作職責(zé)篇17

工作職責(zé)：

1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試;

2.負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責(zé)職位要求賬戶;

3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`日常工作。

任職資格：

1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件;

2、普通話流利，應(yīng)變能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作意識;

3、熱愛崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

薪資待遇：綜合薪資4500~5000

工作時間：早9：15~6：30周末雙休，享受國家法定節(jié)假日

工作地點：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍(lán)晶國際7棟712

關(guān)于人事工作職責(zé)篇18

1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進(jìn)，及時補(bǔ)充人力;

2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助策劃、組織及開展各項員工活動;

4.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項行政工作的管理。