明確職責(zé)讓員工更自信，提高成就感和滿意度，積極忠誠，減少流失。如何寫出優(yōu)秀的2023人事崗位職責(zé)范本？下面給大家分享一些2023人事崗位職責(zé)范本，希望對大家有所幫助。

2023人事崗位職責(zé)范本篇1

崗位職責(zé)：

1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達(dá)；

2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；

4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報(bào)送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實(shí)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；

4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；

5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良嗜好；

2023人事崗位職責(zé)范本篇2

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善與戰(zhàn)略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬管理、績效考核、激勵(lì)機(jī)制、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

2、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實(shí)施;

3、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費(fèi)用預(yù)算;

4、對公司人力資源情況和行政工作進(jìn)行監(jiān)控、跟蹤及預(yù)警，為公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供后勤支持;

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制，制定、組織、實(shí)施有效的人才招聘及儲(chǔ)備策略，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，提升員工專業(yè)能力及公司核心競爭力;

6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源和行政管理規(guī)章制度和流程，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。

2023人事崗位職責(zé)范本篇3

1、負(fù)責(zé)員工考勤、績效、入職離職等日常事務(wù);

2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)管理、檔案管理;

3、負(fù)責(zé)員工宿舍、醫(yī)療保障等;

4、組織公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各部門和員工的關(guān)系;

5、完成上級交代的各項(xiàng)人事行政事務(wù)。

2023人事崗位職責(zé)范本篇4

1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過程實(shí)施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。

4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算，對各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

5、及時(shí)處理人力資源管理過程中的&39;重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、

2023人事崗位職責(zé)范本篇5

1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進(jìn)，及時(shí)補(bǔ)充人力;

2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助策劃、組織及開展各項(xiàng)員工活動(dòng);

4.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項(xiàng)行政工作的管理。

2023人事崗位職責(zé)范本篇6

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。

任職要求：

1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

2023人事崗位職責(zé)范本篇7

為提高物業(yè)管理人員時(shí)間觀念，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，提高工作效率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班時(shí)間夏季上午8點(diǎn)-11點(diǎn)半、下午3點(diǎn)-6點(diǎn)半，冬季上午8點(diǎn)半-12點(diǎn)、下午2點(diǎn)-5點(diǎn)半。

二、物業(yè)工作人員必須按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

三、忠于職守，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，對進(jìn)出外來人員進(jìn)行登記，嚴(yán)盤細(xì)問，可疑人員和車輛未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止入?yún)^(qū)。

四、加強(qiáng)晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報(bào)警，并向上級報(bào)告，保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場，出現(xiàn)重大問題要依法追究責(zé)任。

五、嚴(yán)禁曠工，嚴(yán)格請銷假制度，從即日起不休星期天，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。

2023人事崗位職責(zé)范本篇8

一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。

五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作。

2023人事崗位職責(zé)范本篇9

1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)購買事宜;

3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊;

5、對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作;

人事專員崗位職責(zé)3

1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

2023人事崗位職責(zé)范本篇10

1、制定行政后勤部年度工作計(jì)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;

2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;

3、編制部門年度費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門費(fèi)用使用情況;

4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進(jìn)行持續(xù)改善;

5、幫助下屬改善績效目標(biāo)，激勵(lì)部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個(gè)模塊;

7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;

8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他臨時(shí)性工作。

2023人事崗位職責(zé)范本篇11

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;

3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實(shí)施;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(側(cè)重薪酬或績效);

2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應(yīng)用，能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績效管理的推進(jìn)工作;

3、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵(lì)方案、流程;掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù)，能協(xié)助上級推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目型工作

4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī);

5、精通Office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。

2023人事崗位職責(zé)范本篇12

1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會(huì)，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

2023人事崗位職責(zé)范本篇13

1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

2023人事崗位職責(zé)范本篇14

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2、負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購和管理;

4、對費(fèi)用報(bào)銷原始憑證初步審核、報(bào)銷;

5、負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7、配合和協(xié)助會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、人力資源、會(huì)計(jì)、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動(dòng),性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7、責(zé)任心強(qiáng),品行端正。

2023人事崗位職責(zé)范本篇15

1、制訂公司的各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);

6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

2023人事崗位職責(zé)范本篇16

1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

2、協(xié)助上級為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作;

4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動(dòng);

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)物資的完整;

7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;

11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2023人事崗位職責(zé)范本篇17

1、對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。

3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

5、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

7、負(fù)責(zé)對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。

8、審核公司刊物。

9、負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

2023人事崗位職責(zé)范本篇18

1、負(fù)責(zé)前臺接待，辦公室行政支持工作;

2、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、檔案的&39;建立與保管;

3、負(fù)責(zé)合同簽訂及歸檔事項(xiàng)的處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

4、公司網(wǎng)站維護(hù)及管理;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的各項(xiàng)工作任務(wù)。