明確職責(zé)可以促進員工之間的溝通和協(xié)作，增強團隊合作和協(xié)作能力，從而更好地實現(xiàn)組織目標。行政部經(jīng)理職責(zé)精簡怎么才能寫好？這里分享一些行政部經(jīng)理職責(zé)精簡，方便大家學(xué)習(xí)。

行政部經(jīng)理職責(zé)精簡篇1

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

7、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司行政、采購事務(wù)管理

10、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

行政部經(jīng)理職責(zé)精簡篇2

1、公司相關(guān)政策及領(lǐng)導(dǎo)要求上傳下達；

2、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、落實跟進各項工作計劃進展；

3、完成公司各級各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析；

4、負責(zé)各類文件的分類呈送、閱批；

5、協(xié)助子總處理其他日常事務(wù)；

6、負責(zé)各相關(guān)會議的安排、會議記錄、跟進；

7、上級臨時交付的任務(wù)。

行政部經(jīng)理職責(zé)精簡篇3

職責(zé)描述:

1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政部經(jīng)理職責(zé)精簡篇4

1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

2、根據(jù)公司總體目標設(shè)定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

行政部經(jīng)理職責(zé)精簡篇5

一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)部門的管理工作；

二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度；

三、負責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等；

四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務(wù)部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；

五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的.登記和存檔；

八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門；

十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù)；

十一、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密；

十二、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作；

十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍；

十四、與其他部門的協(xié)助；

十五、完成上級交代的其他工作。

行政部經(jīng)理職責(zé)精簡篇6

1、全面負責(zé)北京辦公室行政日常工作；

2、負責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

3、負責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

4、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神；

5、負責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

6、負責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督；

7、負責(zé)擬定北京辦公室行政費用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護；

8、負責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

9、負責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

10、負責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等；

11、負責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

行政部經(jīng)理職責(zé)精簡篇7

1、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

2、負責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；

4、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的購置和供應(yīng)商管理；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政部經(jīng)理職責(zé)精簡篇8

行政經(jīng)理職位要求

1.三年以上行政實際工作經(jīng)驗;

2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;

3.較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;

5.行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

6.做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè);

7.具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。

行政經(jīng)理職責(zé)描述

1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

4.起草及歸檔公司相關(guān)文件;

5.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

6.管理公司重要資質(zhì)證件;

7.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

8.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);

9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

10.對控制成本的方法提出建議。

行政部經(jīng)理職責(zé)精簡篇9

職責(zé)描述

1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果;

2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

3、收集并篩選簡歷，負責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展;

4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率;

5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

任職資格

1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性;

2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責(zé)任心強，有良好的職業(yè)操守;

3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

行政部經(jīng)理職責(zé)精簡篇10

職責(zé)描述

1.負責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施;

2.依據(jù)公司營運規(guī)劃，籌劃、實施人力資源發(fā)展;

3.依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應(yīng)的營銷發(fā)展目標、計劃和年度營銷預(yù)案等，并根據(jù)營銷員，做季、月、年度營銷報表;

4.負責(zé)日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù);

5.負責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。

職位要求

1.學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大專或大專以上學(xué)歷

2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.英語四級以上，具有很強的文字功底，寫作能力;有很強的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備，運用各類辦公軟件。

4.具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮、敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。

5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。

6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。