篇一

1、公司招聘網站的管理，協助人事主管進行招聘工作;

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

3、面試人員的接待及面試;

4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的培訓;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

6、員工關系的管理;

篇二

1、協助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程序。

篇三

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位;

3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

4、執行完成好上級安排的各工作事項;

5、其它與人力資源相關工作;