一、培訓師配備和任職條件

培訓師包括專業(yè)教學能力培訓師、專業(yè)實踐能力培訓師、頂崗實習培訓師，嚴格按照培訓標準配備培訓師數(shù)量。

(一)專業(yè)教學能力模塊培訓師團隊需專兼結(jié)合，其中含有相關(guān)專業(yè)專業(yè)帶頭人1名。

1、專職培訓師條件：

1)具備相關(guān)專業(yè)副教授及以上職稱;

2)具備相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷;

3)具有5年以上相關(guān)專業(yè)教學經(jīng)驗;

4)系統(tǒng)學習過先進職教理論，承擔過省部級以上教學改革研究項目(課題)，具有課程開發(fā)和課程建設經(jīng)驗;

5)責任心強，善于調(diào)動課堂氣氛和學員學習的積極性。

2、兼職培訓師條件：

1)具備相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱;

2)熟悉相關(guān)企業(yè)人才的需求狀況及職業(yè)能力要求;

3)熱愛教育事業(yè)，責任心強。

(二)專業(yè)實踐教學能力培訓師團隊，具備“雙師結(jié)構(gòu)”，其中至少有現(xiàn)場專家1名。

1、專職培訓師條件：

1)具有相關(guān)專業(yè)副教授及以上職稱和高級工以上職業(yè)資格(技能等級)，具有行動導向教學法的設計與應用能力。

2)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)品的設計、安裝與調(diào)試過程，企業(yè)的工作流程、規(guī)范與要求;

3)精通項目完成涉及的相關(guān)理論知識和操作技能;

4)承擔過省廳級以上科研項目(課題)和橫向技術(shù)服務項目;

5)責任心強，善于調(diào)動課堂氣氛和學員學習的積極性。

2、現(xiàn)場專家條件：

1)具有相關(guān)專業(yè)副高及以上職稱;

2)具有3年以上工程技術(shù)實踐經(jīng)驗;

3)最好獲得過相關(guān)的自主知識產(chǎn)權(quán)(如發(fā)明專利、實用新型專利、計算機軟件著作權(quán)、科學技術(shù)成果獎等)。

4)熱愛教育事業(yè)，責任心強。

(三)企業(yè)頂崗實習培訓師團隊，指導教師必須是在工廠工作3年以上具有工程實踐的技術(shù)人員和具備專業(yè)技術(shù)核心能力模塊要求的培訓教師和現(xiàn)場專家各1名以上。

二、培訓師職責

1、根據(jù)培訓標準的要求，收集相關(guān)資料，并進行項目教學設計;

2、按照實施方案要求準備、講義、;

3、負責相應項目的培訓工作;

4、輔導學員完成項目作品;

5、對教學質(zhì)量進行跟蹤反饋;

6、對培訓資料進行歸檔整理;

三、培訓要求

1、培訓師必須嚴格執(zhí)行培訓計劃和培訓規(guī)章制度;

2、培訓準備工作認真、負責、按時、保質(zhì)。教學準備資料(如項目任務書、教案、課件等)必須提前2天報項目小組審核;

3、嚴格按時間安排表上的時間、提前到達上課地點，做好課前準備，準時上課;

4、每天按要求做好詳細的考勤記錄和上課情況記錄，并及時將記錄情況反饋給學員;

5、必須按照審核的項目任務書實施教學，不得隨意變更授課計劃、降低培訓要求、減少培訓時間;

6、每個項目完成后，按照標準考核要求批閱學員作品，并將學員作品資料按要求歸檔;

7、每個項目完成后，如實記錄培訓情況，寫實學員培訓日志，并及時填寫平時過程考核成績和作品成績表。

四、考核與課酬

1、培訓考核

培訓結(jié)束，各培訓項目負責人組織對培訓師進行考核。考核內(nèi)容包括：培訓資料的整理、學員滿意度調(diào)查、培訓日志和培訓情況的記錄、學員作品完成情況等。

培訓師在培訓中出現(xiàn)以下違規(guī)現(xiàn)象，學院將視情節(jié)輕重給予停發(fā)或扣發(fā)課酬并取消培訓師資格：

1)授課遲到或無故不到者;

2)學員不滿意度達20%者;

3)宣傳不良言行者。

2、對考核合格者，按照教育廳下?lián)艿慕y(tǒng)一標準發(fā)放課時費。

教師規(guī)章制度篇2

教師這一職業(yè)是天底下最崇高的職業(yè)。人民教師是人類靈魂的工程師。為了確保人民教師的光輝形象永不褪色，為徹底糾正行業(yè)不正之風，特訂出教師廉潔制度，望全體教職員工共同遵守。

一、教育學生，培養(yǎng)學生是教師的天職。教師應與每一個學生建立良好的師生關(guān)系，但嚴禁任何人接受學生和家長的禮品。（包括錢和物）

二、學校工作牽涉千家萬戶，任何人不得利用工作之便向家長提出購物要求。

三、收費是政府行為。在教學期間里除學校按照市教委、市物價局規(guī)定向?qū)W生收取學費外，任何教師不得以任何名義向?qū)W生收取其他費用。不得以任何名義要求學生統(tǒng)一購買書籍或其他物品。凡按規(guī)定收取的費用，必須向?qū)W生開出收據(jù)或公布帳目。

四、學校行政和教師在招收新生，轉(zhuǎn)插班生問題上，不得亂收費或私自安插學生。如有特殊情況的學生，必須經(jīng)學校行政集體研究，再由教導處統(tǒng)一安排，任何教師不得拒收插班生與學困生。

五、學校教師不得以工作關(guān)系或其他任何理由為名私自收受禮品和物質(zhì)。實在無法拒絕的，應上繳學校并登記造冊，統(tǒng)一處理。

六、任何教師不得利用與學校往來單位的名義，為個人辦私事。

七、輔導學生是教師應盡的義務，任何教師不得進行有償家教。

八、此制度與學校目標管理掛鉤，如有違反，視情節(jié)輕重給予處分，直至一票否決。

教師規(guī)章制度篇3

1、全面貫徹國家的教育方針、政策、法規(guī)，依法執(zhí)教。端正教育思想，熱愛本職工作，熱愛學生，促進學生全面發(fā)展。

2、遵守工作時間，不遲到，不早退，有病有事要請假，安排好當天的課程，班主任處理安排好班級事務，方可離開。

3、嚴格執(zhí)行課時計劃，按時上、下課。未經(jīng)批準，不得私自停課、調(diào)課。認真?zhèn)湔n，做到心中有數(shù)。向40分鐘要效益，課后留適量的作業(yè)，減輕學生的負擔。

4、加強學習，提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。能夠運用現(xiàn)代教育技術(shù)和科學的教育教學方法從事教育教學活動，注重學生的學習能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

5、在學校召開的研討會等活動中，教師要大膽發(fā)言，展示個人的理論水平。

6、每學期，人人寫一篇高水平的論文，學校將優(yōu)秀論文匯編成冊。

7、教師注重筆耕，凡在區(qū)、市以上報刊、媒體上發(fā)表文章的，學校將給以適當獎勵。

8、學校每兩個月檢查教師的學習筆記，每學期展評一次，經(jīng)常總結(jié)教師理論學習情況。把教師參加理論學習的表現(xiàn)作為教師評價的重要內(nèi)容。