30——17:15 午餐時(shí)間45分鐘.
   生產(chǎn)部門實(shí)行倒班輪休制,班次安排由各部門制定.
   特殊崗位另訂作息時(shí)間.
   因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),經(jīng)核準(zhǔn)后可延長(zhǎng)工作時(shí)間, 對(duì)此公司將事后給予補(bǔ)償.
   員工應(yīng)按時(shí)上班,提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作準(zhǔn)備.
   職位變更
   調(diào)職:根據(jù)工作需要,公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位,員工須無條件服從;員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出,不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動(dòng)意愿.D級(jí)以上員工調(diào)動(dòng)或跨大部門調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).
   晉升和調(diào)級(jí):根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn),員工可被提升或調(diào)級(jí).在考核核評(píng)估合格后由部門按程序報(bào)人力資源部審定方可任命或調(diào)整,C級(jí)以上的任命和調(diào)級(jí)必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).
   對(duì)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺.公司首先考慮公司內(nèi)部員工.
   降級(jí)降職:員工在職期間,若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律,公司可作出降級(jí)降職處理,工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整.
   培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展
   員工是公司最寶貴的財(cái)富,員工的的素質(zhì)是公司前途的保障.公司以人為本,以投資于人力資源為首要任務(wù),并建立了一套完整的培訓(xùn)課程,體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃.
   其主要目的是:能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù),素質(zhì),管理理論和外語水平.獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提高工作能力.公司提供良好的個(gè)人發(fā)展條件,以充分發(fā)揮員工的潛力.
   我們鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn),充分利用一切機(jī)會(huì),在公司發(fā)展的前提下,成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前途.
   薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)
   基本工資
   公司在員工完成指定的任務(wù),履行指定的責(zé)任,權(quán)力和義務(wù)后,按雇傭合同規(guī)定所應(yīng)支付的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬.基本工資是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)由員工的 職位和級(jí)別而決定的.工資將在每月底由銀行自動(dòng)支付到員工個(gè)人帳號(hào)上.
   加班與夜班
   公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間;如有特殊情況需長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),可與工會(huì)或員工協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排.公司安排加班應(yīng)支付高于員工 基本工資的工資報(bào)酬.支付標(biāo)準(zhǔn)如下:
   延長(zhǎng)工作時(shí)間百分之一百五十的基本工資;
   休息日工作百分之二百的基本工資;
   法定節(jié)假日工作百分之三百的基本工資;
   加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補(bǔ)休代替.
   對(duì)于生產(chǎn)線員工倒夜班,公司給予夜班補(bǔ)貼.
   績(jī)效工資
   公司每季度對(duì)每位員工的工作表現(xiàn)作出績(jī)效評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果支付一定百分比的基本工資作為表現(xiàn)浮動(dòng)工資.
   薪酬調(diào)整
   公司根據(jù)下列因素對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整:
   公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力;
   當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù);
   員工的工作表現(xiàn),能力和技術(shù)水平的提高程度;
   升職和降職;
   當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化.
   獎(jiǎng)金
   公司在周年紀(jì)念日,春節(jié),國(guó)慶等特殊情況下發(fā)放特別獎(jiǎng)金.在每年年底經(jīng)理辦公室對(duì)員工的表現(xiàn)作出公正的評(píng)估,評(píng)選出當(dāng)年最佳員工,并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).
   項(xiàng)目特別獎(jiǎng)
   公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者,給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).
   合理化建議獎(jiǎng)
   公司鼓勵(lì)每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各方面提出有建設(shè)性的意見,建議,想法和方法等,從而不斷提高公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).對(duì)于意見被采納者,公司給予一定的精 神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù).
   員工福利
   住房
   公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金.
   工作餐
   公司為員工提供員工食堂,員工每個(gè)工作日免費(fèi)享受一頓工作餐,加班超過三小時(shí)可額外享受一餐.
   交通
   公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補(bǔ)貼或提供上下班交通班車.
   醫(yī)療
   公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查.對(duì)于非因工負(fù)傷和患病,公司將付給員工醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定).
   工傷保險(xiǎn)
   對(duì)于因工負(fù)傷者,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn).
   養(yǎng)老保險(xiǎn)
   公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金員工個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人帳號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn) 事業(yè)局.員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金.
   失業(yè)保險(xiǎn)
   公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付失業(yè)基金.
   意外保險(xiǎn)
   作為額外福利,公司為員工購買人身意外傷害保險(xiǎn).
   生育
   對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女,公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行.
   年休假
   在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假.
   第1次可以享受10天,以后每工作1年加給1天,最多可享受15天;
   年休假不允許跨年度累計(jì).若因工作需要而未享用的年休假,公司將在每年年底發(fā)給相等時(shí)間長(zhǎng)度的加班工資作為替代;
   年休假應(yīng)一次性享用.若確因工作需要無法一次性休完者,必須得到部門主管審批,且每次申請(qǐng)時(shí)間不得少于1天;
   公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,統(tǒng)一安排員工年休;
   家住成都市六區(qū)外的員工利用年休假探望父母或配偶時(shí),公司可依據(jù)路途給予適當(dāng)?shù)穆吠炯?以列車時(shí)刻表的量程為準(zhǔn),以成都站為基點(diǎn)),具體路程及天數(shù)規(guī)定如下:
   成都市六區(qū)十八縣以內(nèi),不享受路途假,不報(bào)銷差旅費(fèi);
   成都市六區(qū)十八縣以外,四川省以內(nèi),給予2天路途假,憑交通票據(jù)報(bào)銷50.00元人民幣差旅費(fèi);
   四川省以外,給予4天路途假,憑交通票據(jù)報(bào)銷150.00元人民幣差旅費(fèi).
   法定假
   根據(jù)國(guó)家規(guī)定,以下為國(guó)家法定有薪公共節(jié)假日:
   元旦(一月一日)1天
   春節(jié)(正月初一,初二,初三)3天
   國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)1天
   國(guó)慶節(jié)(十月一日,二日)2天
   病假
   員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí),憑指定醫(yī)院(急診除外)的醫(yī)生證明申請(qǐng)病假休息.員工每年可以享受10天有薪病假(包括門診時(shí)間和治療時(shí)間).超過10天者將根據(jù)下列 規(guī)定扣除當(dāng)月全部表現(xiàn)浮動(dòng)工資和部分基本工資:
   11天～29天扣10%基本工資
   30天～59天扣30%基本工資
   60天～90天扣40%基本工資
   超過90天 扣50%基本工資
   對(duì)于超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者,公司將解除勞動(dòng)合同.
   員工因公負(fù)傷,參照勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理.
   婚假
   對(duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚,可以享受有薪婚假.
   女性23歲以前,男性25歲以前3天
   女性23歲以后,男性25歲以后13天
   再婚者3天
   產(chǎn)假
   對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育的假期.
   喪假
   員工的父母,配偶,子女,兄弟姐妹,配偶的父母死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假(不含路 途).
   事假
   員工因有事必須親自處理,可以申請(qǐng)事假,所有事假都無薪.全年事假累計(jì)超過30天者,公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同.
   補(bǔ)休
   員工加班可以申請(qǐng)相等時(shí)間的補(bǔ)休來替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償.補(bǔ)休在一年內(nèi)可以累計(jì),到年底時(shí)公司將發(fā)給加班工資以代替所有當(dāng)年未享用的補(bǔ)休假.
   意外
   若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害(如地震,洪水,塌方等),并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門主管和人力資源部取得聯(lián)系,公司將根據(jù)具體情況考慮 給予有薪意外假.
   文康活動(dòng)
   為鼓勵(lì)公司的集體精神,公司將為全體員工提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì).員工亦可以建議開展足球,排球,郊游,參觀,文藝晚會(huì)等活動(dòng).但此類活動(dòng)原則 上不得影響公司正常運(yùn)作.
   離職
   辭職
   員工在合同期內(nèi)提出辭職,須提前一個(gè)月以書面通知公司或以一個(gè)月工資代通知金,并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后,方轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批.
   合同終止
   公司對(duì)違反公司紀(jì)律,長(zhǎng)期工作不力,無法勝任工作者和一年內(nèi)各種無薪假期累計(jì)超過三十天者.有權(quán)提前一個(gè)月通知員工中止合約或給予一月工資代通知金;對(duì)于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T公司將按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償.
   開除
   對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律(如:嚴(yán)重過失,刑事犯罪等),公司將立即開除,無需提前通知和作相應(yīng)賠償.
   退休
   公司對(duì)退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理.
   離職手續(xù)
   員工無論以何種理由離職(辭職,辭退,解聘,合同終止)均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù),交接工作,歸還所有公司物品,結(jié)清一切帳目.否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資,公積金,保險(xiǎn),并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力.
   員工在合同期內(nèi)離職,須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短,賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用.
   離職證明
   公司為離職員工提供離職證明,離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu).員工可向上司或人力資源部索要推薦信.公司可據(jù)情況出具有關(guān)推薦信.
   過失類別
   過失將以其嚴(yán)重性分為三類,詳列如下:
   一般過失
   工作時(shí)間不認(rèn)真工作;未經(jīng)許可擅自離開工作崗位,串崗,聊天,做與工作無關(guān)的事情.
   工作時(shí)間在工作場(chǎng)所或辦工樓打鬧戲笑,大聲喧嘩,追逐.
   工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話或處理私人事情.
   工作時(shí)間不佩戴員工證.
   未經(jīng)許可,私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所.
   未經(jīng)許可,隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間.
   無信服之理由,工作時(shí)間不穿工作服或規(guī)定裝束.
   人為地制造矛盾,無中生有,造謠傳話,干擾正常的工作秩序.
   下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩.
   工作時(shí)間未經(jīng)許可接待親友.
   在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息,造成不良影響.
   未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班,換休.
   不遵守公司保安措施和消防條例.
   隨地吐痰及亂扔雜物.
   工作時(shí)間睡覺或玩電腦游戲
   對(duì)上司,同事及客戶和各類采訪者不禮貌.
   無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令.
   當(dāng)月遲到,早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天.
   成本意識(shí)差并經(jīng)常造成浪費(fèi).
   擅自將本人工資泄漏給他人,在同事中相互打聽,造謠,散布他人收入,干擾正常工作秩序者.
   其它類似性質(zhì)的行為.
   重大過失
   工作時(shí)間擅自離開公司外出,擅離職守.
   工作時(shí)間喝酒,帶醉意上班,影響極壞.
   工作時(shí)間精力不集中,玩忽職守,致使零部件,工具損壞和丟失,造成經(jīng)濟(jì)損失.
   造謠惑眾,破壞團(tuán)結(jié),煽動(dòng)他人鬧事,怠工者.
   無理取鬧,聚眾鬧事,起哄,攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者.
   以不正當(dāng)手段索取病假單;或以病假為名,從事有收入的活動(dòng).
   弄虛作假,涂改,偽造單據(jù)或原始記錄者.
   觸犯國(guó)家法律,法規(guī),受到相關(guān)處分者.
   對(duì)待客戶,服務(wù)態(tài)度生硬,工作作風(fēng)惡劣,引起用戶不滿,影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù).
   事前不請(qǐng)假,不上班,從不上班開始,兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門或人力資源部通告者.
   在庫房及公司禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者.
   拖延或拒絕上級(jí)交給的工作任務(wù).
   其它類似性質(zhì)的行為.
   嚴(yán)重過失
   大庭廣眾之下互相大吵大鬧,對(duì)別人惡語中傷,辱罵,毒化公司風(fēng)氣,攪亂正常工作秩序者.
   不遵守交通法規(guī),造成交通事故,致使人員傷亡(汽車駕 駛員)或車輛損壞
   當(dāng)月曠工三天及以上
   在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆.
   長(zhǎng)期工作不力,效率低下,態(tài)度不端正.
   工作效率低下,態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失,包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)量問題,報(bào)廢或無法彌補(bǔ)的損失請(qǐng)別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假.
   工作時(shí)間內(nèi)兼任其他公司工作.
   違章指揮或違章操作,造成工具,設(shè)備損壞,產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事故.
   無證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車,叉車;或未經(jīng)許可擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備,造成不良后果,給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失.
   向本公司以外的公司或個(gè)人泄漏公司技術(shù),經(jīng)濟(jì)或其他市場(chǎng)情報(bào).
   公開詆毀公司的名譽(yù)和信用,使公司受到損害.
   連續(xù)曠工五天以上或一年累計(jì)曠工十天者.
   對(duì)主管和同事使用恐嚇,脅迫,暴行和其他不法行為,嚴(yán)重危害人身安全,玷污個(gè)人名譽(yù)者.
   利用工作之便索取回扣,接收賄賂者.
   貪污公款,盜竊公司物品或私人錢物者.
   違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題或物料浪費(fèi)偽造主要簡(jiǎn)歷而被錄用者.
   故意或因重大過失造成損失,事故,或使事故將要發(fā)生者.
   不服從上級(jí)正確命令或違反安全規(guī)定,引起重大事故者.
   其它類似性質(zhì)的行為.
   紀(jì)律處分
   在需要執(zhí)行紀(jì)律行動(dòng)的時(shí)候,公司將采取公平,一致及有效的態(tài)度.
   三條主要原則:
   紀(jì)律行動(dòng)之目的是為了改進(jìn)犯錯(cuò)員工的操行及工作表現(xiàn).
   對(duì)所有員工都將給予解釋及上訴的機(jī)會(huì).
   處分須于犯過日起兩個(gè)月內(nèi)執(zhí)行.
   部門經(jīng)理和人力資源部均有權(quán)執(zhí)行紀(jì)律處分.
   紀(jì)律處分步驟:
   一般過失
    初次——————口頭警告
    再次——————書面警告
   重大過失
    初次——————書面警告
    再次——————最后警告
   嚴(yán)重過失
    開除
    立即解除勞動(dòng)合同
   除以上處罰外,公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分.其中包括罰款,扣除基本工資,減少表現(xiàn)工資,降職降級(jí)和賠償經(jīng)濟(jì)損失等.員工有權(quán)對(duì)所給予的紀(jì)律處分提出上訴,并按投訴程序進(jìn)行.所有過失將以書面記錄存放于個(gè)人檔案內(nèi).公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力.
   投訴程序
   為系統(tǒng)處理員工紀(jì)律問題,管理辦公室有權(quán)全權(quán)處理.員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度的完整.
   對(duì)于工作時(shí)間,福利,環(huán)境等問題;或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分,員工可親自或書面向直屬上司申訴,在所屬部門逐級(jí)向上反映.如未解決可向人力資源部直至總經(jīng)理反映,從而得到解決方法.( 公司不接收匿名投訴 )
   消防規(guī)程
   "預(yù)防為主,防消結(jié)合"是我們的消防工作方針.做好消防工作是公司每個(gè)員工的責(zé) 任和義務(wù).
   加強(qiáng)火源,熱源管理,下班應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源.
   消防設(shè)施(如:滅火箱,消火栓,安全通道)旁,嚴(yán)禁停車,堆放物品.
   熟悉滅火箱,消火栓等消防設(shè)施,器材的放置地點(diǎn),不得隨意挪動(dòng);更不得挪作它用.
   公司配備的滅火器有1211和干粉,應(yīng)認(rèn)真學(xué)會(huì)其使用方法.
   1211和干粉滅火器的使用方法:拔下保險(xiǎn)(撥銷)
   將噴嘴/噴射軟管對(duì)準(zhǔn)火焰根部
   啟壓操作手柄.
   火警處理程序
   報(bào)警:擊碎手動(dòng)報(bào)警按鈕
   或通過消防報(bào)警電話:首先請(qǐng)撥250,251,259,必要時(shí)可撥CDC消防報(bào)警電話或市消防報(bào)警電話滅火:根據(jù)火場(chǎng)情況,選擇適當(dāng)?shù)臏缁鹌鞑倪M(jìn)行滅火.
   報(bào)告:迅速通知上級(jí).
   保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng).
   牢記消防報(bào)警電話:公司內(nèi)部 250或251或259
   電纜廠(CDC) 5189711-119或2494
   成都市 6627733或119
   職業(yè)安全
   "安全第一,預(yù)防為主"是我們安全工作方針.注意安全是我們每個(gè)員工的責(zé)任.員工應(yīng)遵守崗位上的安全規(guī)定,防止事故的發(fā)生,保證人身安全和公司財(cái)產(chǎn)不受損害.
   隨時(shí)留意你所在的工作區(qū)域,如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告.
   在工作崗位上應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,穿戴勞動(dòng)保護(hù)用具.
   在機(jī)器旁工作,不能穿寬松的衣服,不能戴領(lǐng)帶,戒指及其他飾物.不許穿露腳指,高跟鞋等存在潛在危險(xiǎn)因素的裝束.
   維修工在進(jìn)行維修工作之前必須遵守特定的安全程序來切斷電源.這個(gè)程序通常稱作上鎖或掛牌提示.非維修人員嚴(yán)禁擅自維修機(jī)器設(shè)備.
   切忌將化學(xué)溶劑或其他可燃性液體倒入排水管道或下水道,只能倒入指定的廢液回收容器中.
   非鏟車駕駛員嚴(yán)禁駕駛乘坐鏟車;非公司機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T,未經(jīng)許可,不得擅自駕駛公司車輛.
   乘坐電梯時(shí),必須遵守勞動(dòng)局頒發(fā)的"乘客須知".
   員工在下列情況方可操作設(shè)備,儀器和車輛
   被分配在該崗位上,并已接受過相關(guān)操作培訓(xùn),獲得上崗證或操作許可證等(鏟車,電工等特殊工種必須持有市勞動(dòng)局頒發(fā)的操作許可證).
   該崗位已具備適當(dāng)?shù)陌踩b置;
   穿配必要的勞保用品(機(jī)床,光纖著色等的操作必須戴防護(hù)眼鏡).
   意外事故處理程序
   立即向部門主管或經(jīng)理報(bào)告,隨后在8小時(shí)內(nèi)通知人力資源部.
   救人,救物,采取積極有效措施,避免事故的擴(kuò)大.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng).
   熟記下列急救電話
   四川省急救中心:7769262
   成都市腦外傷搶救中心(茶店子):7768446
   成都市創(chuàng)傷急救中心:6639223
   附則
   本屬公司財(cái)產(chǎn),僅限公司在職人員特有,員工不得將此手冊(cè)對(duì)外流傳.員工離職時(shí),應(yīng)將此手冊(cè)退還人力資源部.
   本手冊(cè)解釋權(quán)屬人力資源部.
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