2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、本科及以上學歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員工作內(nèi)容職責篇2

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

4、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7、控制培訓支出;

8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員工作內(nèi)容職責篇3

職責：

1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

3、負責培訓效果的跟進、總結(jié)與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內(nèi)容;

5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作;

6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關工作，并且建立人才庫。

9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

任職資格：

1、大專以上學歷

2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員工作內(nèi)容職責篇4

1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展;

培訓專員工作內(nèi)容職責篇5

職責：

1、負責員工培訓需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓計劃并組織實施

2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作

3、負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)與講授，并考察培訓效果

4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

5、負責協(xié)助做好外訓事項的安排及過程跟進

6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

7、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用

8、完成領導安排的其他工作任務

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮

2、兩年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員工作內(nèi)容職責篇6

職責：

1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;

4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展;

3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓專員工作內(nèi)容職責篇7

1、負責新員工入職培訓及檔案建立

2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

5、負責培訓需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

7、協(xié)助進行培訓體系建設、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關工作

8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員工作內(nèi)容職責篇8

職責：

1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;

2、負責培訓需求收集及培訓相關數(shù)據(jù)錄入;

3、及時做好培訓總結(jié)，并分析培訓結(jié)果;

4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

5、開發(fā)并拓展相關培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;

3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;

4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓專員工作內(nèi)容職責篇9

職責：

1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;

2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負責培訓課程的設計、開發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

5.培訓評估體系的設計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;

6.完成交辦的其它培訓事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;

4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員工作內(nèi)容職責篇10

職責：

1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學歷要求：大專或以上學歷;

3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;;

4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員工作內(nèi)容職責篇11

職責：

1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2、擔任企業(yè)教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4、培訓資料的整理及保存;

5、領導臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、專科以上學歷，專業(yè)不限;

2、能進行正規(guī)軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解;

4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

5、能接受適當出差。

培訓專員工作內(nèi)容職責篇12

1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓專員工作內(nèi)容職責篇13

職責：

1、負責協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。

4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗和相關領域?qū)I(yè)知識沉淀。

3、富責任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員工作內(nèi)容職責篇14

1、根據(jù)年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

3、根據(jù)年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結(jié)、反饋等。

4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員工作內(nèi)容職責篇15

職責;

1、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務工作;

3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力;

4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

任職要求：

1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、工作勤奮認真，責任心強，性強，條理性好;

3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員工作內(nèi)容職責篇16

職責：

1.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

2.根據(jù)銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;

3.根據(jù)業(yè)務的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學歷，醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專員工作內(nèi)容職責篇17

1.發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2.開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;

3.保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

4.追蹤面試結(jié)果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;

6.負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7.協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;

培訓專員工作內(nèi)容職責篇18

1、負責公司各層級培訓的組織管理;

2、負責公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;

5、負責公司培訓的考核與認證管理;

6、負責省級、市級資質(zhì)認證;

7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。