1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

3.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。

4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

5.協助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員職責有哪些篇2

職責：

1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;

5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;

6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

任職資格：

1、大專以上學歷

2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員職責有哪些篇3

1、負責企業文化活動的組織和推進

2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員職責有哪些篇4

1.發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2.開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;

3.保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;

4.追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;

6.負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7.協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;

培訓專員職責有哪些篇5

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級制定并執行招聘計劃;

2、發布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;

4、負責培訓項目的實施，協助上級建立并優化培訓制度、流程及體系;

5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，熟悉建筑裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;

2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，

5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員職責有哪些篇6

1、認真履行教師的職責，遵守教師職業道德規范，樹立為教學服務的思想，堅持把培養高素質、高技能、創新型的人才作為工作目標。

2、認真做好實習教學的各項準備工作如實訓、授課計劃、實驗報告、實訓材料等，了解學員所在專業和所實習工種的內容和要求，準備好學員實習所用設備、刀具、量具等。對實習設備和器材要仔細登記，認真管理，如有損壞，應查明原因，詳細紀錄，并妥善處理。

3、自覺遵守學校與科室制訂的各項，做到不遲到、早退，不竄崗、離崗。

4、提前制定學期實習教學計劃，認真執行教學計劃、教學大綱和有關的生產工作管理制度，按時完成生產實習教學任務，保證生產實習教學質量。

5、實訓前必須對學員進行實習安全教育，認真學習有關工種設備的安全操作規程。

6、認真做好學員技能實訓的指導和各技術環節的示范，使學員盡快掌握實際操作技能。

7、積極巡回，耐心指導，及時解答學員提出的問題。實訓期間不設課間休息，指導教師無論何種原因，不得中途離開實訓車間。

8、及時規范的填寫《設備使用登記本》和《實訓教學日志》，機器設備有故障必須如實詳細記錄在《設備使用登記本》上，以便管理員維修。

9、應時刻督促學員的工、量、夾具的擺放位置，并正確引導學員共同維護好工、量、夾具及設備。

培訓專員職責有哪些篇7

1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓專員職責有哪些篇8

職責：

1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;

3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;

4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣;

5、參與培訓平臺建設;

6、完成領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業;

2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;

3、邏輯思維清晰、組織能力強;

4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員職責有哪些篇9

職責

1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行

3，培訓課程體系的建立、維護及管理

4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料

5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力

培訓專員職責有哪些篇10

1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展;

培訓專員職責有哪些篇11

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃;

2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7、控制培訓支出;

8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員職責有哪些篇12

職責;

1、負責學員的就業信息管理，定期更新匯總畢業班學員的就業信息，并每月匯總上報;

2、掌握IT企業的招聘動態及需求，與企業保持良好的聯系，及時發布就業信息在就業群或班群，進行就業服務工作;

3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業疑問，進行就業心態輔導和面試技巧指導，提升就業能力;

4、根據企業的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

5、定期跟蹤學員在企業的面試情況，及入職后在企業中的發展情況;

任職要求：

1、具有IT行業工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優先;

2、工作勤奮認真，責任心強，性強，條理性好;

3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員職責有哪些篇13

職責：

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

3、負責各項培訓課程的實施工作;?

4、負責協調各部門的培訓工作;

5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;

6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

崗位要求：

1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;

2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員職責有哪些篇14

1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

培訓專員職責有哪些篇15

職責：

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內部人才信息庫;

6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;

7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

8、制定，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;

9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;

10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;

2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;

7、優秀應屆畢業生亦可。

培訓專員職責有哪些篇16

1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

培訓專員職責有哪些篇17

職責：

1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

4、統計整理相關培訓數據報表。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

培訓專員職責有哪些篇18

職責：

1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;

2.負責開發人才培養方案;

3.負責培訓課程的設計、開發及講授;

4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;

5.培訓評估體系的設計，并組織或協助評估培訓效果;

6.完成交辦的其它培訓事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;

3.熟練掌握企業培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4.工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。