人事專員的工作崗位職責精選篇1

負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;

員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;

協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工。

人事專員的工作崗位職責精選篇2

1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發(fā)工作;

5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

7、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員的工作崗位職責精選篇3

崗位職責：

1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；

2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；

3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

4、負責協(xié)同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作；

6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關系管理及與總公司對接等工作；

7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；

8、負責依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求；

9、完成領導安排的其他各項工作。

任職要求：

1、專科以上學歷，身體健康；

2、具備良好的溝通協(xié)調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

4、有相關工作經驗者優(yōu)先；

人事專員的工作崗位職責精選篇4

1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6.負責員工工資結算。

7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9. 負責固定資產的盤查與維護。

10. 完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員的工作崗位職責精選篇5

職責表述：內部檔案管理

工作任務

1.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

2.定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷

3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

4.按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

人事專員的工作崗位職責精選篇6

1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓：協(xié)助部門負責人完善培訓體系，負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓組織、落實等工作;

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。

4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

人事專員的工作崗位職責精選篇7

工作職責:

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓管理:

1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作

3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃

2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結果的分析

3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

任職資格:

1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業(yè)經驗優(yōu)先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

人事專員的工作崗位職責精選篇8

1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批　　

2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調整　

3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的`問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核　

4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系　　

5、制定企業(yè)年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用　　

6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策　　

7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

人事專員的工作崗位職責精選篇9

1、負責員工考勤、績效、入職離職等日常事務;

2、負責公司日常行政后勤事務管理、檔案管理;

3、負責員工宿舍、醫(yī)療保障等;

4、組織公司各項會議及活動，協(xié)調總經理、各部門和員工的關系;

5、完成上級交代的各項人事行政事務。

人事專員的工作崗位職責精選篇10

1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續(xù)

2、核對各部門考勤、核算各部門績效

3、進行人員招聘

4、進行各部門的衛(wèi)生質檢

5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。

人事專員的工作崗位職責精選篇11

崗位職責:

根據(jù)崗位業(yè)務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。

任職要求:

1、本科及以上學歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);

2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;

3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強大局把控能力;

4、具備一定的組織協(xié)調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應變能力。

5、工作積極上進,吃苦耐勞。

綜合行政管理專員崗位

人事專員的工作崗位職責精選篇12

一、職責描述：

1、能根據(jù)項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實施；

2、依據(jù)項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；

3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質，合理利用人力資源；

5、完成各層面崗位的職務分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施；

6、維護和諧的勞資關系、提升員工滿意度和敬業(yè)度；

7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設；

8、日常人事調整、勞動、社會關系管理。

二、任職要求：

1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經驗；

2、善于協(xié)調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；

3、團隊協(xié)作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；

4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。