1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過(guò)程實(shí)施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。

4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算，對(duì)各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

5、及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的&39;重大問(wèn)題及日常的政策咨詢問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇2

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司的&39;招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇3

1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn)；以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理；

2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)及管理等，并有效控制成本；

3、負(fù)責(zé)辦事處來(lái)訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理；

5、負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動(dòng)及大型節(jié)假日活動(dòng)策劃籌備開(kāi)展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化；

6、負(fù)責(zé)與總部其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達(dá)，保持良好的`溝通；

7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排實(shí)物。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇4

1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營(yíng)造良好的&39;工作氛圍;

5、作為各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門(mén)店各業(yè)務(wù)部門(mén)在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇5

1、負(fù)責(zé)日常員工招募工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理；

3、考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議；

4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)；

6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；

8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；

9、撰寫(xiě)酒店管理公司相關(guān)制度；

10、良好的寫(xiě)作能力；

11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇6

1、全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6、負(fù)責(zé)人力資源的&39;招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

8、月會(huì)PPT制作會(huì)議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會(huì)評(píng)獎(jiǎng)培訓(xùn)體系搭建

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇7

1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；

5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求；

6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的`勞資關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；

8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇8

崗位職責(zé)：

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；

2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇9

1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作；

2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。

6、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門(mén)職能和工作流程；

7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8、負(fù)責(zé)和檔案管理工作；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備；

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇10

1.負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

2.負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;

3.負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;

4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;

6.其他上級(jí)安排的工作;

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇11

(1)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。

(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。

(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

(8)防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門(mén)安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(9)確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)流程,防止食物中毒。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

(12)負(fù)責(zé)本部門(mén)事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇12

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)建立、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，保障公司用人之需。

2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。

3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇13

1、全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的&39;管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

8、月會(huì)PPT制作會(huì)議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會(huì)評(píng)獎(jiǎng)培訓(xùn)體系搭建

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇14

1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);

3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;

5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的.人事管理工作

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇15

1、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇16

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

3、負(fù)責(zé)公司工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇17

為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明介紹如下：

一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)流程，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排，負(fù)責(zé)組織安排和管理部門(mén)人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);

二)負(fù)責(zé)編制人力資源的年度、月度工作計(jì)劃，明確落實(shí)部門(mén)崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，貫徹和執(zhí)行各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成;

三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見(jiàn)及制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;

四)負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計(jì)劃的調(diào)整等，并部署實(shí)施;

五)貫徹和執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的法律法規(guī)，負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，勞資統(tǒng)計(jì)等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計(jì)的核算標(biāo)準(zhǔn)，做好勞資及人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并做好勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)各部門(mén)人員的崗位編制及調(diào)整情況，保障勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性;

七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時(shí)提供等工作，保障準(zhǔn)確、保密、安全的做好人事檔案管理;

八)負(fù)責(zé)編制公司各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說(shuō)明書(shū)，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動(dòng)、退休、辭職等工作，定期向上級(jí)匯報(bào)公司人員變動(dòng)情況;

十)做好公司的招聘計(jì)劃工作，制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

十一)審核各個(gè)部門(mén)的考勤表，以及各部門(mén)的加班情況、員工獎(jiǎng)罰等情況，編制員工工資報(bào)表，并遞交上級(jí)部門(mén);

十二)負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作，并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋;

十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績(jī)效管理，并做好監(jiān)督與改進(jìn)工作，解決各種出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效管理體系能夠更好的適應(yīng)公司的需求;

十四)全面負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作，并處理好對(duì)外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作，必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪人員;

十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門(mén)評(píng)比、優(yōu)秀員工評(píng)比等具體工作;

十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?xiàng);

十七)對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)單篇18

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃；

2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；

3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)；

5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。