明確崗位職責，有助于員工明確自己的職責范圍和工作內(nèi)容，提高工作效率和質(zhì)量。優(yōu)秀的人事主管職責應該是怎樣的？快來學習人事主管職責的撰寫技巧，跟著小編一起來參考！

人事主管職責篇1

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，管理各部門的人員招聘需求及編制，制定年度招聘及配置計劃;

3、負責招聘渠道的開發(fā)與管理，制定針對性的人才招聘策略及方案，并組織實施;

4、勞動關系的協(xié)調(diào)與管理;公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作

4、協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結;

5、勞動關系的協(xié)調(diào)與管理;公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

6、員工關系維護、員工活動組織;

7、其他臨時事項的處理。

人事主管職責篇2

崗位職責：

1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人事主管職責篇3

1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù)；

2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、基礎工資表的制作及提交；

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

6、負責公司重要檔案管理；

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動；

人事主管職責篇4

1、統(tǒng)籌行政各項工作；

2、統(tǒng)籌人事各項工作；

3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；

4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系（SA8000）的.日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等；

5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

人事主管工作崗位職責7

1、建設、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管職責篇5

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的&39;經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

15、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管職責篇6

1、服務分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排；

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的&39;歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；

5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；

9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管職責篇7

1.根據(jù)公司組織架構，構建完整的架構體系和管理制度。

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，對公司進行合理的人力資源規(guī)劃，提高人效體系。

3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。

4.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

5.其他崗位相關事宜處理。

人事主管職責篇8

1、負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計和分析;

2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

3、負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

4、負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;

6、完成領導交代的其他事宜。

人事主管職責篇9

1、負責員工考勤、績效、入職離職等日常事務;

2、負責公司日常行政后勤事務管理、檔案管理;

3、負責員工宿舍、醫(yī)療保障等;

4、組織公司各項會議及活動，協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各部門和員工的關系;

5、完成上級交代的各項人事行政事務。

人事主管職責篇10

1、對行政人事部經(jīng)理負責。

2、負責公司對外聯(lián)系事務。

3、與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。

4、負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。

7、負責對分包方、供方進行評價。

8、審核公司刊物。

9、負責對社區(qū)服務活動方案的審定。

10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管職責篇11

1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

5、負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管職責篇12

1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金。

3、每日負責盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。

4、根據(jù)領導要求，執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;

5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

8、完成部門領導交辦的其他任務。

人事主管職責篇13

1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

2、協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

3、負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執(zhí)行;

4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;

5、組建和管理人力資源團隊;

人事主管職責篇14

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負責公司工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管職責篇15

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；

3、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的.執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

7、企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；

8、負責根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核；

9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

10、負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關工作的開展；

人事主管職責篇16

崗位職責:

根據(jù)崗位業(yè)務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。

任職要求:

1、本科及以上學歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);

2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;

3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強大局把控能力;

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應變能力。

5、工作積極上進,吃苦耐勞。

綜合行政管理專員崗位

人事主管職責篇17

1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

3、根據(jù)公司培訓需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;

4、根據(jù)培訓需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的&39;課程體系;

5、培訓工作的組織、督導、實施;

6、培訓活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

7、培訓效果評估與改進;

8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

9、完成上級交付的其他臨時性工作。

人事主管職責篇18

1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

4、協(xié)助領導擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；

5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

6、負責公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

7、承辦領導交辦的其它工作事宜。