3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管的職責(zé)篇2

1、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立行之有效的績(jī)效考評(píng)體系和約束機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況，志在營(yíng)造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人;

11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

人事主管的職責(zé)篇3

1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃，監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;

2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

人事主管的職責(zé)篇4

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人事主管的職責(zé)篇5

1、制定公司的人力資源體系，對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；

2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；

3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的.激勵(lì)作用；

5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作；

6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等；

8、行政資產(chǎn)管理，對(duì)公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；

8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管的職責(zé)篇6

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，完成各部門績(jī)效實(shí)施、考評(píng)與結(jié)果分析、績(jī)效改進(jìn)等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);

4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時(shí)了解國(guó)家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對(duì)公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的`調(diào)整;

5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，晉升工作的推進(jìn);

6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個(gè)模塊;

7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管的職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，保障公司用人之需。

2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。

3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管的職責(zé)篇8

1、在公司的&39;要求下，負(fù)責(zé)管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

2、協(xié)助上級(jí)HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎(chǔ)流程對(duì)接工作;

3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對(duì)接聯(lián)系工作，保障門店運(yùn)營(yíng);

5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項(xiàng)員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事主管的職責(zé)篇9

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃，組織公司層面會(huì)議工作，包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫等；

負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事主管的職責(zé)篇10

1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計(jì)；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。

2、招聘與配置:用人申請(qǐng)的審核；招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評(píng)估、總結(jié)；人員的配置。

3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

4、績(jī)效管理；績(jī)效管理體系的構(gòu)建；績(jī)效考評(píng)工作的監(jiān)督執(zhí)行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計(jì)算的審核。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。

7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊(duì)的管理；電工的管理。

8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。

9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

10、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

11、社保、公積金的申報(bào)；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

12、本部門會(huì)議、公司會(huì)議的組織召開，會(huì)議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

15、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管的職責(zé)篇11

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2.負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

9.負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。

12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開展。

13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管的職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；

2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績(jī)效管理等；

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管的職責(zé)篇13

一般規(guī)定

第一條本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī)。

第二條本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。

第三條各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。

期中及期末

第四條期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，以為年度考績(jī)計(jì)算資料。

第五條本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月一日以前完成之。

第六條凡有下列事績(jī)之一者，得視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升職、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄。（例如：對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者、技術(shù)上突出貢獻(xiàn)者）

第七條凡有下列事實(shí)之一者，得視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過、記過、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記錄。（例如：行為不檢者、讓公司蒙受損失者）

第八條人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考。

第九條本辦法呈經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

基層職員晉升制度

（一）晉升的目的

1、規(guī)范基層管理人才的培養(yǎng)、選拔和任用制度，推動(dòng)基層管理人才水平不斷提高；

2、建立基層管理人員晉升通道，激勵(lì)基層員工不斷提高業(yè)務(wù)水平，以卓越的現(xiàn)場(chǎng)管理推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；

3、樹立基層員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，不斷牽引廣大員工終生學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)，保持公司的持續(xù)發(fā)展。

（二）晉升的原則

1、各部門必須本著“開發(fā)人才、儲(chǔ)備人才”的觀念去培養(yǎng)和開發(fā)員工；

2、晉升必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；

3、晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩；

（三）晉升的資格

無論何種晉升通道，員工必須具備以下條件才具有晉晉升的資格：

1、由工人晉升為拉長(zhǎng)，必須在公司工作一年以上，工作積極主動(dòng)、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強(qiáng)的組織管理能力；由拉長(zhǎng)晉升為班長(zhǎng)，必須在公司拉長(zhǎng)崗位上工作滿兩年以上；

2、晉升為拉長(zhǎng)的人員在最近一年內(nèi)的考核中不得出現(xiàn)d及以下的等級(jí)；晉升為班長(zhǎng)的人員在最近兩年內(nèi)的考核中至少有50%以上是良好，且不得出現(xiàn)d及以下的等級(jí)；

3、必須要有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)，符合拉長(zhǎng)、班長(zhǎng)的崗位要求；

（四）任用原則

1、原則上員工初次晉升為拉長(zhǎng)及以上崗位均為臨時(shí)負(fù)責(zé)人；

2、臨時(shí)負(fù)責(zé)人的任期（考察期）一般為三個(gè)月到六個(gè)月，任期滿后，由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其任期期間的工作業(yè)績(jī)等，進(jìn)行考核，考核合格者，填寫《基層員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)發(fā)文，據(jù)此調(diào)整薪資。

3、對(duì)于考察期間不能按時(shí)達(dá)到既定目標(biāo)，崗位工作沒有任何起色的，工作表現(xiàn)欠佳的臨時(shí)負(fù)責(zé)人，免去其臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。

人事主管的職責(zé)篇14

1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

人事主管的職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，處理員工關(guān)系；

4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；

5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，制定人力資源規(guī)劃等工作；

6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核；

7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng)；

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。

人事主管的職責(zé)篇16

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；

3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

4、管理公司團(tuán)隊(duì)，及日常事務(wù)

5、計(jì)劃和審核人力資源管理成本；

6、部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事主管的職責(zé)篇17

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。

人事主管的職責(zé)篇18

1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關(guān)資料的`管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和__。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。

12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開展。

13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。